* La compensación adicional se limitará a la entrega de acciones restringidas de sus bancos, lo que significa que el dinero del rescate tendrá que devolverse antes que los ejecutivos puedan recibir un centavo de esta compensación por encima de sus salarios.

* Las restricciones a las prestaciones de los ejecutivos salientes también se limitarán. En las empresas que reciban fondos del TARP los ejecutivos salientes sólo podrán recibir un máximo equivalente a un año de paga.

* Los bancos y otros beneficiarios de estos préstamos gubernamentales tendrán que dar a conocer su política interna en materia de aviones privados, renovación de oficinas y prestaciones como fiestas, viajes de estímulo, retiro y otros.

Por otra parte, es muy probable que los pequeños bancos comunitarios no se vean afectados por las nuevas normas porque generalmente no pagan salarios por encima de los $500,000.

Por ejemplo, TIB Bank, con sede en Naples, recibió en diciembre $37 millones en fondos de rescate, declaró su director de finanzas, Steve Gilhooly.

"No teníamos, ni tenemos'' nadie que gane tanto dinero, dijo Gilhooly. "Eso sería excesivo para una empresa de nuestro tamaño''.

Tan importante como lo que Obama expresó en detalle fue la promesa implícita de que su gobierno examinará la compensación ejecutiva más allá de los bancos y de Wall Street.

El Presidente prometió estudiar una cultura empresarial que ha recompensado generosamente a sus altos ejecutivos mientras el sueldo de los trabajadores permanece estancado durante años.

"Vamos a examinar cómo la compensación a los ejecutivos ha contribuido a una cultura imprudente y a una mentalidad que ha acabado destruyendo el sistema financiero'', dijo.

"Vamos a concebir reformas más amplias de modo que los ejecutivos reciban pago por el manejo adecuado de los riesgos y sean recompensados por el crecimiento en términos de años, no simplemente días o semanas''.

El redactor Scott Andron, de The Miami Herald, contribuyó a este reportaje.

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