La escalera corporativa. A veces considerada un tema negativo o controversial, es un concepto de negocios común en EEUU que se define como una jerarquía organizacional que posiciona a los empleados de acuerdo con su estado, prestigio o autoridad.

El aspecto controversial llega cuando los empleados que alcanzan un cierto éxito se ven obligados a tomar puestos de administración para seguir creciendo dentro de la misma empresa. Esencialmente, se ven obligados a alejarse del trabajo que les llevó al éxito en el primer lugar. Voy a ser honesto, personalmente, no le veo nada malo a esto, pero reconozco que me gusta la administración y considero que puedo contribuir aun más a mi organización en esta capacidad. Pero no todo el mundo se siente igual.

También reconozco que existe un peligro inherente en la práctica de trasladar a los mejores productores a puestos de administración simplemente para subirles el título. La producción no es igual a la administración – y por lo tanto el éxito en uno no necesariamente se traduce en éxito en el otro. Sólo porque alguien sea una estrella produciendo, no significa que él o ella será una estrella administrando. El liderazgo eficaz requiere un conjunto de habilidades que no todos poseen. A los empleadores les encantaría que sus mejores productores pudiesen convertirse en gerentes eficaces, capaces de transferir sus habilidades en un ejército de clones, pero desafortunadamente la realidad tiende ser muy diferente. Tome por ejemplo los deportes. Típicamente, los mejores entrenadores no fueron los mejores jugadores, mientras que los mejores jugadores no se convierten en los mejores entrenadores.

Es fácil entender por qué algunos consideran que subir la escalera corporativa puede ser más peligroso para su éxito que cualquier otra cosa. Sin embargo, a pesar del peligro potencial asociado a la subida, en este mercado laboral tan cargado y competitivo, debemos considerar todas las oportunidades para crecer profesionalmente – incluyendo la escalera – y muchos están dispuesto a asumir el reto. Especialmente los hispanos.

El desafío que existe en muchas organizaciones es que muchos hispanos sueñan con subir por los rangos pero no saben cómo. ¿Cuáles son los pasos que podemos tomar para integrarnos al proceso de subir por los rangos de la organización? Concentrémonos en actitudes y comportamientos de trabajo positivos:

•  Ideas: No importa lo bajo que esté en una organización, usted puede tener ideas que afecten a su compañía positivamente.

•  Proyectos: Escoja uno o dos proyectos que pueda cumplir durante el año y que sean un reto para su nivel de experiencia. Sea suficientemente trabajador para cumplirlos – pero verifique con su jefe para asegurarse de que no es demasiado para su experiencia. De esa forma puede crear un impacto en su compañía – en vez de ser simplemente un empleado que cumple con lo mínimo.

•  Las impresiones: Este comportamiento positivo en el trabajo significa ser perfecto en la forma en que se expresa (su vocabulario, forma de hablar) y en la forma que se viste (apariencias). Acordémonos que siempre nos están juzgando. No obstante la primera impresión que cause, siempre estará creando impresiones nuevas y las personas siempre se fijan en cómo se comunica y cómo está vestido. Trate de ser impecable. La manera de vestir no implica ponerse ropa cara – simplemente significa vestirse bien. Ser impecable, con respecto a su vocabulario, no significa que utilice palabras complicadas -simplemente significa abstenerse de usar malas palabras

•  Iniciativa: Sea un encendedor. Toma la iniciativa para empezar algo en su compañía – y no tiene que ser relacionado al trabajo. Puede ser algo divertido e informal. Por ejemplo, si sabe que a sus compañeros les gusta explorar nuevos restaurantes, considere organizar un grupo que visite a un restaurante nuevo todos los viernes después del trabajo. Cuando tiene iniciativa y es un encendedor positivo, puede ascender la escalera corporativa rápidamente.

Específicamente como hispano es importante entender la cultura corporativa de su organización y asegurarse de que sea un lugar donde pueda crecer. Si está buscando empleo, busque empresas que valoran la diversidad. Tenemos mucho que ofrecer a nuestras compañías y nuestra sociedad. Muchas empresas buscan entrada en comunidades y mercados hispanos. Aprenda a entrelazar su hispanidad con su preparación, conocimiento y experiencia profesional para crear valor y ascender la escalera corporativa hacia el éxito.