Hasta no hace mucho tiempo, a las lesbianas, los gays, las personas bisexuales y transexuales (LGTB) no se les daba la autorización de seguridad de la Agencia Central de Inteligencia (CIA). Sin embargo, en la actualidad, la agencia nacional de inteligencia está reclutando a este segmento de la sociedad de forma activa.

La CIA y la Cámara de Comercio de Miami-Dade de Gays y Lesbianas celebrará el miércoles, de 6 a 9 p.m., un evento comunitario en el Centro de Visitantes LGTB en South Beach, localizado en el 1130 Washington Ave., Miami Beach.

“Este es el primer evento de este tipo que jamás se realiza”, dijo Michael Barber, director del programa de Participación y Vinculación LGBT de la CIA. “Es el primero de un proyecto que esperamos se convierta en diversos eventos similares con cámaras de LGBT de todo el país”.

Barber —“un aliado heterosexual”— junto con empleados gays de la CIA como el jefe de Desarrollo de Ingeniería Bill French y la funcionaria de Información Técnica Tracey Ballard, le hablarán a futuros empleados sobre los beneficios de incorporarse a la agencia.

“Mi trabajo consiste en informar y educar sobre cuál es la misión de la CIA. Y en la comunidad LGBT, derribar esos mitos”, señaló Barber, referiéndose a la idea ampliamente aceptada de que los homosexuales no son bien recibidos en la agencia.

En 1989, una corte federal de apelaciones encontró pruebas de que con frecuencia la CIA le negaba la autorización de seguridad a los homosexuales.

“Hubo una historia de discriminación en contra de personas LGBT en el gobierno federal”, dijo Ballard. “Antes de 1995, el proceso para que las personas LGBT obtuvieran autorización de seguridad era sumamente difícil".

Ese año el presidente Bill Clinton firmó una orden ejecutiva donde se afirmaba que “el gobierno de Estados Unidos no discrimina sobre la base de raza, color de la piel, religión, sexo, origen étnico, incapacidad por orientación sexual a la hora de autorizar el acceso información clasificada”.

La orden de Clinton le abrió la puerta a empleados gays de la CIA que salieron del armario, dijo Ballard, que en 1996 fundó ANGLE (Agency Network of Gay, Lesbian, Bisexual, Transgendered Employees and Allies), una agencia laboral.

ANGLE, que en la actualidad Ballard todavía codirige, tiene más de 230 “miembros conocidos”, dijo.

“Había cierta cantidad de personas LGBT en la agencia antes de 1996”, dijo Ballard. “Siempre hemos estado allí. Pero en ese tiempo fue que comenzamos a encontrarnos entre sí y a hablar. Establecimos un contacto de red informal entre nosotros mismos”.

La orden presidencial “le permitió a nuestros funcionarios LGBT sentirse más cómodos en sus puestos de trabajo y también consigo mismos”, expresó Ballard. “Permitió tener conversaciones entre nuestros colegas. Conversaciones sinceras. Ya no teníamos que ocultarnos más. Es un paso de avance desde el punto de vista cultural, dejar que nos vieran como iguales, según el trabajo que hacemos”.

Más de 50 personas se han inscrito para el evento. Muchas han llevado resumés “y piensan seriamente encontrar un empleo en la CIA”, dijo Steve Adkins, presidente de la Cámara de Comercio.

La CIA propuso llevar a cabo el evento. “Evidentemente tienen muchos empleados LGBT”, dijo Adkins. “Quieren asegurarse que conozcamos sus historias y, además, concientizar a la gente que se trata de una agencia con mentalidad amplia y abierta a todo el mundo. ¿Quién sabe?”.