Los administradores del distrito escolar de Miami-Dade tienen más potencial de ingresos según una escala salarial renovada.

La semana pasada, la Junta Escolar aumentó por unanimidad los sueldos máximos de los administradores entre 10 por ciento a 30 por ciento, o entre $6,191 y $34,755, dependiendo de la escala de pago. La junta también aprobó varios puestos nuevos y promovió a algunos administradores.

El miércoles, el superintendente Alberto Carvalho dijo que el nuevo plan de pago es un ajuste necesario, que da la flexibilidad para retener y reclutar a los mejores talentos en el distrito, que ha cosechado elogios nacionales –el más reciente, el Premio Broad en educación.

Carvalho dijo a los miembros de la junta en una reunión del comité que los administradores no volverían a recibir aumentos inmediatos en el marco del plan de pago revisado, a excepción de aquellos empleados que obtuvieron promociones y fueron elevados a otro nivel salarial. El programa describe los rangos salariales de cerca de 1,300 empleados considerados como exentos por gestión administrativa, personal profesional y técnico, o MEP.

“Esta es una buena política rumbo al futuro”, dijo Carvalho.

Sin embargo, la noticia sobre los límites salariales más altos toca una nota amarga para algunos maestros, que recientemente ratificaron un nuevo contrato que les dio un aumento promedio de 2.7 por ciento a los instructores, y un aumento de 2.25 al personal escolar, como guardias de seguridad y empleados de oficina.

“Creo que es muy degradante para nosotros”, dijo Lily Martini-Padrón, maestra de kindergarten. “Los que se ocupan de los niños son los que deben tener incentivos, y no alguien que está trabajando en el edificio de la Junta Escolar”.

Karen Aronowitz, presidenta del sindicato United Teachers of Dade calificó de “inconcebible” el aumentar tanto los límites salariales.

“Me parece que si 2.25 por ciento es todo lo que se puede ofrecer a los empleados peor remunerados, eso debería ser lo que se ofrezca al mejor pagado”, dijo Aronowitz. “En verdad, lo que eso dice es que fingimos que los estamos valorando”.

Con el nuevo contrato, algunos profesores a mitad de carrera tendrán un aumento de menos de 1 por ciento, o alrededor de $300 más al año. La mayor parte de los aumentos a los maestros beneficiará a los instructores más veteranos.

Mientras tanto, los administradores mejor pagados que trabajan fuera de las escuelas pueden ganar ahora hasta $174,00; el límite anterior era de $145,462. Los administradores no escolares en el grado más bajo de la escala salarial pueden ganar hasta $68,000, casi $6,200 más que antes. Los aspectos más conflictivos del potencial de ingresos: el límite del segundo nivel más alto creció en $34,755, a $164,000, y el pago máximo del grado 22 se elevó en 30 por ciento, de $102,666 a $134,000.

Carvalho dijo que el tamaño y la remuneración de la administración del distrito se ha reducido durante su mandato. Desde el 2008, el número de personas que ganan más de $100,000 se ha reducido en 44 por ciento, a 339 empleados, y los cargos en la oficina del superintendente que ganaban más de $200,000, han sido eliminados.