Manny García-Tuñón

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PEQUENOS NEGOCIOS


Manny García-Tuñón es vicepresidente ejecutivo de Lemartec, una firma de diseño y construcción de Miami. Nacido y criado en Miami por padres cubanos, Manny es miembro fundador de la organización nacional CALL (siglas en inglés para Asociación Nacional de Líderes Latinos) en la que su función es la de Secretario Ejecutivo y miembro de la Junta Directiva y del Comité Ejecutivo. También es miembro de la Junta Directiva de PAX Catholic Communications (Comunicaciones Católicas PAX) en la que dirige el Comité de PAXNet - una emisora de radio católica que brinda el ministerio a 23 países por de señal de satélite.
Puede escribirle a manny@mgtunon.com Visite su sitio en internet: www.mgtunon.com

GARCIA-TUÑON: Hablar con una voz colectiva

“¡Haz que tu voz se oiga!” Ese fue el tema de uno de los muchos correos electrónicos basura, spam, que he recibido hoy. Por “muchos” quiero decir, varios cientos... cada día. Parece que cada día hay más y más personas que quieren ser escuchadas.

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    GARCIA-TUÑON: La lección de liderazgo en masTec

    La escena en The Stage Miami la noche del viernes pasado se sentía más como una reunión familiar que una noche típica en uno de los mejores clubes del Distrito de Diseño de Miami. The Stage (www.thestagemiami.com) es un club local que fusiona el arte, el cine y la música por algunos de los mejores talentos del sur de Florida para crear una auténtica experiencia de Miami. Era el lugar ideal para el evento de la noche del viernes que, en muchos sentidos, fue una reunión de familia.

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    GARCIA-TUÑON: Personas, productividad y ganancias

    No hay nada como una emergencia para despertarnos y no hay nada como una recesión para que las compañías se centren en las cosas que realmente importan: las personas, la productividad y la ganancia.

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    GARCIA-TUÑON: Opciones de préstamo para empresas hispanas

    En un estudio publicado por el MBDA (Minority Business Development Agency) llamado Disparidades en el acceso de capital entre los negocios de minorías y los de no-minorías; La preocupante realidad de las limitaciones de capital que enfrentan las empresas de minorías, los autores Robert Fairlie, Ph.D. y Alicia Robb, Ph.D. revisaron los estudios nacionales y regionales durante varias décadas y encontraron que las limitaciones de capital financiero, humano y social, así como la discriminación racial, son las razones principales de las disparidades entre empresas de minorías y las de no-minorías.

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    GARCIA-TUÑON: Perlas de sabiduría

    La semana pasada, mi abuelo, quien sigue involucrado en nuestra compañía como ingeniero y preside la junta de directores, cumplió noventa años. Les aseguro que a pesar de su edad, su participación en la empresa que él fundó junto con mi padre hace más de treinta y tres años está lejos de limitarse a un papel honorífico. De hecho, recientemente hizo un trato con mi abuela. Ella lo deja venir a la oficina por las mañanas, siempre y cuando termine al mediodía en tiempo para llevarla a almorzar. Hay paz en la tierra.

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    GARCIA-TUÑON: Nuestra experiencia cubana

    Mi esposa Helin y yo compartimos muchas experiencias culturales. Los dos nacimos en Miami, hijos de padres cubanos que emigraron a los Estados Unidos como jóvenes después de que Fidel Castro tomara el poder a la fuerza y convirtiera a la idílica isla en un estado comunista. Ninguno de los dos tenemos familia en Cuba y nunca habíamos considerado viajar a la isla mientras los cubanos siguieran sufriendo bajo el comunismo. Pero Helin y yo también compartíamos la misma penosa duda. Como muchos miembros de nuestra generación que nacimos en el exilio y nunca nos hemos sentido lo suficientemente americanos para ser americanos o lo suficientemente cubanos para ser cubanos, siempre nos sentimos robados de la auténtica experiencia cubana y nos preguntábamos, “¿Somos cubanos o americanos?” Crecí pensando que yo era un “cubanoamericano,” pero, ¿existe esto en realidad? La semana pasada recibimos juntos la respuesta a nuestra pregunta.

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    GARCIA-TUÑON: No se resigne a trabajar insatisfecho

    Hay menos empleados estadounidenses satisfechos con su trabajo hoy en día que antes de la crisis económica del 2008, aunque la gran mayoría de los trabajadores siguen estando contentos con su trabajo. El índice de satisfacción en el trabajo empezó a disminuir en enero del 2009, cuando la crisis financiera comenzó a incidir sobre los lugares de trabajo en Estados Unidos. En el verano del año pasado la satisfacción laboral cayó a su punto más bajo de 86.9 por ciento.

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    GARCIA-TUÑON: Sea indispensable en su trabajo

    Como bien sabemos, el desempleo –que afecta a millones de personas en Estados Unidos– sigue siendo unos de los problemas económicos más serios. De acuerdo con las últimas estadísticas del Departamento de Trabajo, la tasa de desempleo se mantuvo en 8.3% a nivel nacional y 10.7% entre los hispanos.

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    GARCIA-TUÑON: Cuide como oro la primera impresión

    No siempre confío en las primeras impresiones, pero las respeto.

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    GARCIA-TUÑON: Las cualidades empresariales siempre en demanda

    “Por fin. Estamos empezando a ver una luz al final del túnel”. Ese es el consenso general que estoy oyendo de propietarios de pequeñas empresas a nivel nacional. Mientras que estoy de acuerdo con ellos y comparto el optimismo, sigo mirando hacia atrás a la muy reciente (y sigue siendo muy real) recesión para ver qué podemos aprender de esta experiencia tan dura. Como el filósofo español George Santayana sabiamente advirtió: “Quienes no aprendan de la historia están condenados a repetirla.” Para muchos todavía aturdidos por la reciente recesión, una vez fue suficiente.


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