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Miami ha creado más de 4,000 trabajos de tecnología. Pero hay un problema

Miami está agregando graduados del campo de la tecnología a su fuerza de trabajo con más rapidez de lo que puede asimilar. Como resultado, algunos se van.
Miami está agregando graduados del campo de la tecnología a su fuerza de trabajo con más rapidez de lo que puede asimilar. Como resultado, algunos se van. Miami Herald.

Un nuevo estudio pone en perspectiva los esfuerzos de Miami para cambiar su economía tradicional de la hotelería hacia servicios mejor calificados, pero también muestra que un viejo problema puede estar saliendo a flote.

En su informe anual “Clasificación del talento tecnológico en América del Norte”, el grupo inmobiliario CBRE calcula que entre el 2012 y el 2017, Miami agregó 4,080 puestos de trabajo en el área de la tecnología, lo que representa un aumento del 21.5 por ciento en ese período de tiempo.

Y las noticias son aún mejores: Miami ahora está produciendo miles de graduados en tecnología: 6,025 en los últimos cinco años, dice CBRE. Eso incluye títulos como Ingeniería informática, Matemática y Estadística.

Pero como se puede ver, la relación entre graduados y trabajos no termina de cuadrar: la ciudad necesita 1,945 puestos de trabajo tecnológicos adicionales para emplear a todos esos graduados, sugiere CBRE.

Como resultado, Miami se encuentra en modo de “fuga” cuando se trata de cerebros, en lugar de adquirirlos.

No es un problema nuevo para la ciudad, aunque no parece ser tan malo como antes. Y Colin Yasukochi, director de investigación y análisis de CBRE, dice que incluso la fuga de cerebros representa una oportunidad.

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“El lado positivo de una fuga de cerebros es la capacidad de los empleadores de la tecnología para contratar a más trabajadores y tienen una gran flujo nuevo de trabajadores potenciales provenientes de universidades locales cada año”, escribió en un correo electrónico.

Pero los datos de CBRE sugieren otro factor que aleja el talento local: las compañías de Miami están pagando mal a sus trabajadores altamente calificados, lo que hace que el costo de vida parezca mucho más alto.


¿Y los salarios qué?

El grupo calcula que el salario promedio en el área de la tecnología en Miami es de $79,539. Eso está muy por encima del salario anual promedio de Miami ($46,760), pero cuando se trata de salarios del campo tecnológico, solo los de Rochester y Cleveland eran más bajos. Yasukochi dijo que esto se debe al tipo de empleos de tecnología en Miami, que tienden a ser muy orientados al apoyo informático, base de datos y trabajadores de tecnología de sistemas, que pagan menos que los desarrolladores de software y programadores.

Pero incluso los programadores de Miami están relativamente mal pagados, señaló Yasukochi. Solo Cleveland y Madison les pagan a sus programadores menos que en Miami. El salario promedio del programador en Miami es $84,409. En comparación, Orlando paga a sus programadores $91,280 como promedio.

Brian Breslin, director de LaunchPad en la Universidad de Miami y fundador del grupo local de tecnología sin fines de lucro Refresh Miami, dijo que las empresas de Miami parecen estar demorando paquetes de pago competitivos para los trabajadores.

“En un mercado global de talento cada vez más competitivo, las nuevas empresas de Miami necesitarán comenzar a ofrecer más incentivos para evitar que su personal huya a Silicon Valley, donde los salarios son como promedio un 50 por ciento más que en el sur de Florida”, dijo en un correo electrónico.

Los datos separados de Indeed.com muestran que Miami ocupaba el puesto 181 de 185 zonas metropolitanas donde los sueldos rinden más. El sitio de búsqueda de empleo analizó el salario promedio para el área de Miami de todas las ofertas de trabajo con salarios anuales en Indeed.com entre julio del 2017 y junio del 2018. Luego lo indexó usando el índice de costo de vida federal para el área.

El análisis encontró que si bien el salario promedio en empleos de la tecnología en la zona es de aproximadamente $64,000 (muy por encima del ingreso medio familiar local, que está abrumado con los pagos por hora), después de ajustar el costo de la vida del sur de la Florida, el salario efectivo es menos de $60,000.

“Para empezar, la región tiene un alto costo de vida y salarios bastante bajos, especialmente en relación con otras zonas metropolitanas grandes “, dijo el economista jefe de Indeed.com, Jed Kolko, en un correo electrónico.

El informe de CBRE también agrega un contexto clave a la afirmación de que el costo de administrar un negocio es menor en Miami que en los mercados competitivos. Los datos de CBRE muestran que Miami es la sexta ciudad más cara de Estados Unidos en cuanto a costos de espacio de oficina: $37.25 por pie cuadrado. Los contratos comerciales en Austin, Chicago e incluso en Seattle, dominado por Amazon, son más baratos.

Ventajas y desventajas

En general, Miami ocupa el último lugar en la hoja de CBRE de puntaje de talento tecnológico general. En un correo electrónico, un vocero de CBRE dijo que esto se debía a la combinación de Miami de ser un mercado más pequeño, tener una menor concentración de talento tecnológico y de protagonistas en esa industria, además de ser más cara. Cayó al último lugar desde el tercer puesto durante el año, ya que otros mercados experimentaron un crecimiento más rápido en trabajos de tecnología y sus sectores tecnológicos en general.

Para Manny Medina, fundador de la empresa de seguridad cibernética Cyxtera, el tema de la fuga de cerebros en Miami aún es evidente, pero no es tan crítico como antes.

“Sigo pensando que se va el talento”, dijo. “Incluso en la industria cibernética, veo a personas que conozco aquí que sean ido porque las oportunidades son mucho mayores afuera. Pero la conversación es muy diferente a la de hace cinco años, y mucho menos hace 15 años. Hay un impulso”.

Mike Cuesta, vicepresidente de mercadeo de la firma de tecnología miamense para la salud, CareCloud, dice que si bien Miami se ha convertido en una opción más fácil de vender como destino para el talento local y de fuera de la región, todavía no es una maravilla.

“Desde una perspectiva de carrera, todavía es un desafío hablar de eso [con los candidatos]”, dijo. “Para las personas que traemos, realmente nos enfocamos en la idea del impacto que pueden tener en la compañía. No es fácil de ninguna forma”.

Otros observadores del área tecnológica en Miami dicen que aún hay muchas oportunidades aquí. Alia Poonawala, gerente general de codificación de la escuela Ironhack Miami, dijo que mientras los graduados del programa se han ido, los estudiantes que tienen “éxito en el aula y se esfuerzan” pueden encontrar empleos en el sur de la Florida, ya sea en Miami o Fort Lauderdale.

“No creemos que estemos llegando a un punto de saturación aquí”, dijo.

Algunos en Miami están creando sus propias oportunidades. Jessica Do creó Palmpress Coffee en el 2015 para vender un invento que se le ocurrió y que permite a los usuarios crear sus propios brebajes con cafeína prensados a mano. El negocio es bueno, con aproximadamente 700 unidades al mes, principalmente a través de Instagram, pero Do sigue siendo la única empleada y trabaja desde una oficina en su casa.

Aún así, Do, que anteriormente trabajó en finanzas en Londres y Nueva York, dice que Miami ofrece oportunidades para empresarios de alto nivel como ella que no hay en muchos otros lugares.

“No hubiese tenido este espacio o la luz del sol -este sol natural, me gusta trabajar desde casa- o incluso una oficina en casa, como lo hubiera pasado en otras ciudades por el espacio y el costo”, dijo.

CBRE muestra que Fort Lauderdale muestra un “beneficio cerebral neto positivo”, con un aumento de 4,641 graduados de tecnología y 4,860 empleos de tecnología adicionales. Fort Lauderdale ocupó el décimo puesto en general en la nación en el ímpetu de talentos de tecnología, mostrando un mayor crecimiento en los últimos dos años que los dos anteriores. Combinados, Miami y Fort Lauderdale se clasificarían como el mayor mercado de talentos tecnológicos de Florida, por delante de Tampa, que cuenta con 45,360 trabajadores en esa área.

El urbanista Jorge Pérez es consciente de que se debe hacer más para mantener la tecnología de Miami en marcha. Este mes, anunció la creación de Jorge y Darlene Pérez Scholars Endowment, que impulsará becas para estudiantes de alto rendimiento en el Colegio de Honores de FIU, particularmente aquellos que tienen la intención de vivir y trabajar en la comunidad del sur de Florida después de graduarse. Si bien no existe un requisito formal que obligue a los estudiantes a quedarse en Miami, el objetivo es brindar un incentivo adicional a los estudiantes que ya están considerando hacerlo.

“FIU Honors College está produciendo la próxima generación de líderes en la comunidad del sur de la Florida”, dijo Pérez. “Esperamos que este regalo no solo ayude a estos estudiantes excepcionales a alcanzar sus metas en la universidad, sino que también genere oportunidades adicionales para profesiones en el sur de la Florida después de la graduación”.

La Encuesta de Bienes Raíces 2018 del Herald entrevistó a 100 expertos sobre Miami, estas son sus respuestas.

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