Otro impacto de la pandemia: madres que se ven obligadas a dejar sus trabajos | Opinión
Empoderamiento femenino. Un término que se convirtió en el pan de cada día en redes sociales y medios de comunicación con mensajes que invitan a las mujeres a salir adelante, salir de casa. A trabajar, ganar más y más dinero, viajar. En pocas palabras, hacer lo que sea necesario para demostrar que la sociedad ha dejado de ser patriarcal y da cada vez más libertad e independencia a las mujeres. El coronavirus, sin embargo, parece tener otros planes.
La pandemia que llegó para detener el mundo en 2020 podría retroceder la lucha por la igualdad de género, según reveló el estudio anual de mujeres en la fuerza laboral de LeanIn.org y la firma consultora McKinsey & Company, que involucró a 317 empresas que representan a más de 12 millones de empleados. ¿Cuál fue la alarmante conclusión? Que una de cada cuatro mujeres trabajadoras está considerando reducir o abandonar por completo su carrera profesional, entre otros, debido al agotamiento extremo.
Y no es para menos, durante la pandemia, las madres trabajadoras están reportando 20 horas más de trabajo de responsabilidades en el hogar relacionadas con el trabajo doméstico y el cuidado de los niños, en comparación a lo reportado por los papás. Y es que, aunque estamos en pleno 2020, a veces pareciera olvidarse que el número de madres solteras es cada vez mayor. En Estados Unidos, por ejemplo, hay casi 13.6 millones de hogares monoparentales, en su mayoría encabezadas por la mamá.
Esta es la primera vez en seis años que los investigadores encuentran evidencia de que las mujeres tienen la intención de dejar sus trabajos en tasas más altas que los hombres. Los investigadores advirtieron que este éxodo posiblemente podría deshacer todos los avances que las mujeres han logrado en puestos gerenciales y de liderazgo superior en los últimos seis años.
Y el tema no para allí. En una sociedad que se vanagloria de la libertad femenina, tener hijos ha pasado a ser considerado una carga para las personas y para las empresas. Por eso es común que la solución al panorama descrito anteriormente sea simplemente que las mujeres posterguen la maternidad para cuando hayan logrado cierto éxito en sus carreras profesionales. La falta de comprensión y flexibilidad de la sociedad como tal es una de las cosas que más estresa a las madres trabajadoras del momento.
El informe de McKinsey también resaltó que las mamás se preocupan de que su desempeño en el trabajo sea juzgado negativamente debido a sus responsabilidades de cuidado infantil. Este fenómeno no se remonta a la pandemia, ocurre desde mucho antes, solo que los cierres generados por el coronavirus pusieron en evidencia la difícil situación que viven las madres trabajadoras, que no tienen en quien apoyarse para el cuidado de los niños.
Es vital generar estrategias que apoyen a las mujeres en el lugar de trabajo, para que todas, incluidas las madres, puedan continuar cosechando éxitos en su vida profesional y se evite retroceder en el tiempo, a la época en la que solo los hombres trabajaban.
Para ello es necesario hacer un mejor trabajo a nivel empresarial en el que no solo se promueva y asesore a las mujeres, sino que se comprenda las presiones y la difícil situación que afrontan especialmente aquellas con hijos en edad escolar durante la época de pandemia.
También es importante que estos programas o políticas puedan ser sostenibles en el tiempo, para todas aquellas que luchan sin tener a una pareja a su lado. Después de todo, ese es el verdadero empoderamiento femenino, ser capaz de hacer una vida sin necesidad de estar casada o viviendo con alguien. Y los hijos, no tienen por qué ser “un problema” para las empresas, al contrario, muy seguramente esas que tienen hijos son las que más duro trabajan para lograr sus objetivos y así, poderle brindar a esos pequeños una vida con la que ellas soñaron.
Escritora colombiana. Twitter: @sabinacovo, www.sabinacovo.com.
Esta historia fue publicada originalmente el 9 de octubre de 2020, 5:24 p. m..