Contratista de Florida pagó $48,000 por no compensar a sus trabajadores las horas extra, según el Departamento de Trabajo
Cuando un contratista de Palm Coast no pagó las tasas de horas extra a los empleados que lo trabajaron, le costó a la empresa $48,776, anunció el Departamento de Trabajo federal.
Son $24,388 por concepto de pago de horas extra adeudadas y $24,388 por concepto de compensación por daños que fueron a parar a 11 empleados de Drevo Inc., una media de $4,434.18 por empleado.
Si Drevo hubiera obedecido la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la empresa habría pagado a esos 11 empleados tiempo y medio por las horas extraordinarias trabajadas. En su lugar, según los investigadores de la División de Salarios y Horas (WHD), Drevo siguió pagando a esos trabajadores la tarifa normal.
Según los registros estatales, el presidente Slavomir Valko dirige Drevo desde su casa de Palm Coast, de 2,972 pies cuadrados. Los mensajes dejados en Drevo y otro número para Valko no ha sido respondidos.
“Los trabajadores merecen cobrar todos los salarios que ganan. Los empresarios que no pagan a los trabajadores lo que exige la ley pueden adeudar salarios atrasados, además de indemnizaciones por daños y perjuicios e incluso multas civiles. En conjunto, todo ello puede suponer una lección muy costosa”, dijo Wildalí De Jesús, director de Distrito de WHD. “Animamos a otros empleadores a usar el resultado de esta investigación como una oportunidad para revisar sus prácticas salariales para evitar violaciones similares”.
Para presentar una queja
La sección de quejas sobre Salarios y Horas del portal digital del Departamento de Trabajo contiene información de interés si cree que su empleador ha violado FLSA u otras leyes laborales. Puede llamar a la oficina de WHD de Miami al 305-598-6607. La línea de ayuda nacional es 866-4US-WAGE (487-9243).