¿Problemas de contratación en tecnología en Miami? Una participante clave tiene consejos para todos

Durante siete años, BrainStation Miami —el nuevo nombre de Wyncode tras la compra de la emblemática escuela de programación de Miami por parte del gigante de la educación digital canadiense a principios de este año— impulsó las carreras de cientos de profesionales del sur de la Florida.

Nos pusimos al día con la cofundadora de Wyncode, Johanna Mikkola, ahora vicepresidenta y gerente general de BrainStation en Miami, para conocer su opinión sobre la creación de empleos tecnológicos locales. Es un tema que Tech Trail ha estado cubriendo en las últimas semanas.

Pese a toda la palabrería sobre los empleos tecnológicos bien remunerados que prometen las empresas recién llegadas, solo una parte se ha materializado. Además, los puestos de trabajo que se crean no son necesariamente para los miamenses. Gracias a la revolución del trabajo a distancia provocada por la pandemia, ahora hay una reserva infinita de talento que puede trabajar casi desde cualquier parte, lo que puede estar penalizando a los aspirante de Miami.

Mikkola dice que a los graduados de BrainStation los siguen contratando y que al menos un grupo, el de febrero, logró 100% de colocación.

Sin embargo, reconoce que todavía hay problemas.

“No hay suficiente intención de acceso y equidad para hacer de este un ecosistema verdaderamente único”, dijo Mikkola.

Para ello, BrainStation Miami anunció la semana pasada que está creando becas completas por valor de $15,000. En colaboración con CareerSource South Florida, los estudiantes que reúnan las condiciones necesarias se incorporarán a los programas de desarrollo web Full Stack y UX/UI Immersive de BrainStation, que preparan a los graduados para carreras en dos campos tecnológicos de rápido crecimiento y alta remuneración.

El destino de Miami, según Mikkola, no se encamina necesariamente a ser el de San Francisco, que vio cómo la tecnología se tragaba toda su economía, creando abismos entre ricos y pobres.

Pero sigue habiendo dudas sobre la dirección del movimiento tecnológico de Miami.

“No tenemos ni idea de cuál es el futuro del ‘#MiamiTech’”, dijo. “Por eso es importante tener esta conversación”.

A continuación, una transcripción de nuestra conversación.

¿Dónde son contratados los graduados de Brainstation Miami?

Tanto empresas nacionales como locales están contratando. Las empresas locales son personas que han trabajado con nosotros más tiempo, han creado una fuente de graduados reciente con experiencia limitada y han creado una manera de incorporarlos al mercado laboral.

Un ejemplo muy bueno es Papa: 15% de su equipo de ingenieros son graduados nuestros.

Empresas como Papa, Watsco, REEF, MDLive ... necesitan más talento tecnológico del que podemos proporcionarles, así que crearon una vía. A nivel empresarial, trabajamos con compañías como Royal Caribbean y Deloitte.

En Brainstation no solo tratamos de ayudar a las personas, sino también a las empresas a crear estas vías de contratación. Se comprometen con nosotros haciendo jornadas de entrevistas. Nos comprometemos con ellos, les hacemos participar como ponentes ... Es una relación. Enviamos currículos a nuestros mejores socios, así que a veces es tan fácil como abrir un correo electrónico.

¿Cuál es la forma en que una empresa puede superar el reto de contratar a alguien con menos experiencia?

Contratar por atributos en lugar de por un conjunto de habilidades concretas. Todo el mundo quiere contratar a personas con experiencia en emprendimientos de alto crecimiento y, sí, quizá la gente del sur de la Florida no tenga eso. Pero la cuestión se convierte en cuáles son los atributos que sí tienen y que se pueden contratar: la ética de trabajo, búsqueda de oportunidades; los atributos clave que son paralelos a los empleados que han estado en empresas de alto crecimiento. Y luego, una vez identificadas esas personas, hay que cultivarlas. Las empresas que contratan a jóvenes con éxito lo hacen bien: No contratan necesariamente por un conjunto de habilidades rígidas, sino por un determinado tipo de persona.

¿Qué pueden hacer los recién graduados para posicionarse mejor para que los contraten?

A veces, los nuevos graduados se postulan para organizaciones muy grandes, por lo que no van a recibir respuesta, porque están muy bombardeados. Por eso decimos que es muy importante pensar en dónde solicitan empleo. Los recién graduados van a tener que vencer un montón de obstáculos. Van a tener que trabajar más para probarse a sí mismos, incluso si la demanda de talento es enorme. Deberían asistir a los eventos de Miami Tech. Se trata de persistir y decir: “¿Estás seguro?”. Y a veces es solo cuestión de suerte.

¿Qué le diría a alguien que sabe que hay muchas oportunidades en la tecnología pero se siente intimidado por hacer el cambio de carrera?

Ahora mismo puede parecer abrumador: la tecnología lo es todo, está en todas partes, ¿cómo me inserto en esta red?

Una forma estupenda es asistir a uno de nuestros eventos, desde allí ir a uno de nuestros talleres y probar algo de diseño UX, probar algo de programación. El camino más estructurado que tenemos es asistir a un diplomado, que te lleva de cero a una carrera tecnológica.

Para nosotros ha sido alentador: los antecedentes de algunos de nuestros graduados son como azafatas, mecánicos, abogados, médicos. Lo que les une es el deseo de orientar su carrera hacia la tecnología y querer hacer algo que les satisfaga económicamente y desde el punto de vista de la estimulación intelectual, o la necesidad de reinventarse. Es bastante obvio que hacer cualquier cosa en el sector tecnológico es bastante beneficioso ahora mismo, la clave es ser relevante profesionalmente, y ser relevante significa tener un conjunto de habilidades digitales.

Papa, la empresa multimillonaria más reciente

Papa, el servicio familiar a la carta que proporciona “amigos” a los adultos mayores y otras personas como forma de cuidado, recaudó $150 millones del Vision Fund 2 de SoftBank con una valoración de $1,400 millones.

“Los beneficios colectivos físicos, sociales y emocionales de esta compañía son enormes, y la oportunidad de reducir la soledad y apoyar la salud allí donde se produce, en casa, es ilimitada”, dijo el fundador y presidente ejecutivo Andrew Parker en un comunicado.

Según el recuento de Tech Trail, Papa se convierte en la octava empresa del sur de la Florida que alcanza el estatus de unicornio en los últimos 12 meses. Las otras, en orden cronológico, son: el grupo de cocinas fantasma REEF; las empresas cibernéticas Cyxtera y Appgate de Manny Medina; el proveedor de materiales de construcción Material Bank, con sede en Boca Ratón; el grupo de tecnología quirúrgica Memic, de Maurice R. Ferré; la plataforma de software Pipe; y la empresa de realidad aumentada Magic Leap.

Wells Fargo y StartUp FIU conceden una subvención para 1,000 empresas

Wells Fargo anunció una subvención de $750,000 del Open for Business Fund a la FIU para lanzar una plataforma virtual en StartUP FIU Food, la incubadora de pequeñas empresas que sirve a los microempresarios de alimentos y bebidas del sur de la Florida. El objetivo es ofrecer recursos en línea a más de mil pequeñas empresas para ayudarles a recuperarse y salir de la pandemia del COVID-19.

La aplicación contra el estrés Sensie, finalista en un concurso internacional

Sensie, una aplicación con sede en Miami diseñada para medir y tratar el estrés, ha sido nombrada una de las nueve finalistas de entre 550 startups en el Singapore Airlines App Challenge 2021, la principal plataforma de retos digitales del sector de los viajes y la aviación. Sensie fue seleccionada por ser “una solución innovadora con gran potencial para ayudar a los pilotos a evaluar y cuidar su salud mental de forma personalizada y confidencial”, según un comunicado. Más información en sensie.app.

FIU ofrece prácticas remuneradas con Microsoft y otras empresas

El martes, FIU celebrará un evento para poner en contacto a los estudiantes con prácticas remuneradas y la tutoría de Microsoft, las principales empresas de Miami y graduados destacados. Copatrocinado por el grupo de redes locales Shrimp Society de Miami y por el autor de “The Human Cloud”, Matthew R. Mottola, los estudiantes que busquen empleo tendrán la oportunidad de conectarse con empresas con necesidades laborales inmediatas. Más información en eventbrite.co.uk.

Aclaración: La introducción de la entrevista con Johanna Mikkola, cofundadora de Wyncode, fue editada para reflejar que el 100% de sus solicitantes de empleo encontraron trabajo en febrero y la transcripción de la entrevista fue revisada para mostrar que el 15%, no la mitad, de los graduados de la escuela de codificación están empleados por Papa.