Últimas tendencias de los recursos humanos 2015

Cada año les presento algunas de las últimas tendencias que afectan a los recursos humanos. Las tendencias de este año, tomadas del estudio de Deloitte, Human Capital Trends 2015, confirman el papel cada vez más importante que desempeña esta especialidad en el éxito de toda empresa — la suya y la mía incluida.

Según el estudio, “la cultura y la participación” emergieron como la principal tendencia en términos de importancia. El 50% dice que el problema es “muy importante” — el doble del número del año pasado. La importancia del aprendizaje y el desarrollo aumentó de 25% el año pasado, mientras que la brecha de capacidad es tres veces más grande que en el 2014. Y el 86% de las empresas que participaron en el estudio cita el liderazgo como su reto más importante.

A pesar de las estadísticas, muchas pequeñas empresas siguen a la zaga de las tendencias debido al poco o ningún liderazgo en esta área importante y los que tienen a alguien ocupándose de este tema a medias, no siempre maximizan su impacto por falta de comprensión acerca de los verdaderos beneficios que proporciona un líder de recursos humanos. La verdad es que el papel de la gestión de recursos humanos se ha convertido en una profesión muy especializada, con un impacto directo en el éxito de las organizaciones.

Un líder de recursos humanos mejora la organización mediante la planificación, implementación y evaluación de las relaciones laborales y las políticas de recursos humanos, programas y prácticas. Para apreciar más profundamente el papel de un líder de recursos humanos dentro de su organización considere las siguientes funciones según lo informado por Monster.com:

• Mantiene la estructura de trabajo a través de la actualización de los requisitos laborales y descripciones para todos los cargos.

• Mantiene el personal de la organización con una contratación, pruebas y entrevistas; asesora la selección de las personas que han solicitado un puesto de trabajo con la realización de las entrevistas y el análisis de las mismas, además de recomendar los cambios que sean necesarios.

• Mantiene un plan de pago mediante la realización de encuestas periódicas de pago, la programación y evaluación de los puestos, la elaboración de los presupuestos de pago, el seguimiento y la programación de las acciones individuales de pago.

• Identifica y resuelve las quejas de los empleados y los supervisores.

• Mantiene los programas de beneficios.

• Asegura el cumplimiento legal de vigilancia y la aplicación de los requisitos de los recursos humanos federales y estatales.

• Mantiene las directrices de gestión mediante la elaboración, actualización, y la recomendación de políticas de recursos humanos y procedimientos.

• Mantiene los registros históricos de los recursos humanos mediante el diseño de un sistema de archivo y recuperación de datos.

• Mantiene los resultados de las evaluaciones del personal.

El líder de recursos humanos debe ser competente en la contratación, en la administración de los beneficios, en la gestión del rendimiento laboral, en los procesos de comunicación, en el proceso de la indemnización y los salarios, en el apoyo a la diversidad, la clasificación de los empleados, el derecho laboral y en la aplicación de las leyes contra el acoso sexual.

Un líder de recursos humanos es un defensor de las personas dentro de una organización y un evangelista de la cultura de la organización.

Esta historia fue publicada originalmente el 11 de octubre de 2015, 2:00 p. m. with the headline "Últimas tendencias de los recursos humanos 2015."