Tendencias que harán su vida más fácil en el 2016

Una noche, yo escribía sin parar en mi laptop y de pronto me di cuenta de que habría podido terminar fácilmente lo que estaba haciendo durante el día, si no me hubiera dejado distraer por los medios sociales de internet. (¿Usted también tiene este problema?)

De modo que al dar la bienvenida al 2016, decidí aumentar mi productividad durante las horas laborales y pasar un tiempo de mayor calidad en la noche con mi familia. Muchos de ustedes han comenzado el nuevo año con intenciones similares de reclamar sus límites y mejorar el equilibrio entre su trabajo y su vida. Por fortuna, toda una serie de tendencias de trabajo y vida están estableciéndose y nos ayudarán en nuestras decisiones.

Repensar la flexibilidad. Si usted quiere un horario flexible de trabajo, este podría ser su año. Con el desarrollo de nuestras herramientas tecnológicas, los trabajadores están exigiendo flexibilidad. En el 2016, usted verá una creciente aceptación de los horarios flexibles y de organizaciones que apoyan opciones flexibles de trabajo.

Rechazo al exceso de trabajo. Si usted se siente atrapado en el culto al exceso de trabajo, puede que reciba un respiro. Existe un reciente rechazo a la expectativa de que el horario de trabajo no termina nunca. Esta conversación se hará más reñida en el 2016, los trabajadores protestarán contra la conectividad constante y las compañías se verán obligadas a asumir su propio papel en impedir que los trabajadores se “quemen”. “Los empleados se sienten explotados”, dijo Robert Preziosi, profesor de administración del Colegio de Negocios H. Wayne Huizenga de la Universidad Nova Southeastern en Davie. Preziosi considera que los trabajadores acudirán a sus gerentes en busca de ayuda en establecer prioridades: “Si usted sabe cuáles son sus prioridades, usted sabe a quién y a qué usted necesita responder rápido”.

Muy probables los aumentos. Si ha estado trabajando largas horas sin mucha recompensa, un aumento podría estar en el horizonte, Mark Zandi, economista jefe de la firma de investigación Moody's Analytics, ha vaticinado que el 2016 será un año de avance en el crecimiento salarial, particularmente cuando la economía se encamina al pleno empleo. Un nuevo estudio nacional de CareerBuilder encontró que el 68% de los patronos planean aumentar los actuales niveles de compensación a los empleados y un 46% planea incrementar los salarios iniciales para los nuevos trabajadores, ¡Al fin noticias buenas!

Ganan impulso los permisos pagados. Si necesita tiempo para cuidar a un recién nacido, tendrá mejores oportunidades que le paguen en el 2016. Actualmente, solo un 13% de las personas en EEUU tienen acceso a un permiso familiar pagado, pero ese porcentaje aumenta al haber municipios y corporaciones que introducen nuevas políticas de pago a los permisos. El año pasado, el porcentaje de grandes corporaciones que ofrecían permisos parentales pagados subió a un 21% de un 12% el año anterior, y vimos nuevas compañías como Netflix anunciar políticas de permiso de maternidad sin límites, ¡Se espera que ese impulso continúe en el 2016!

Renovado interés en el compromiso. Si usted ha perdido interés en su trabajo, éste podría ser el año en que encuentre más realización personal. Las encuestas de Gallup muestran que el 68% de los empleados de EEUU no están comprometidos con sus empleos, y con este conocimiento, más organizaciones lanzan iniciativas de compromiso. Es probable que este sea el año en que su compañía haga un mayor esfuerzo para mantenerlo feliz.

Esta historia fue publicada originalmente el 23 de enero de 2016, 7:28 p. m. with the headline "Tendencias que harán su vida más fácil en el 2016."