¿Por qué se falla en una entrevista de trabajo?

Es imposible pensar que en cada oportunidad se darán las condiciones para una contratación entre un candidato y la empresa y existen muchos elementos que considerar, independientemente de la multiplicidad de candidatos y posiciones.

La selección y decisión con respecto a la contratación de un candidato es un proceso complejo. Una persona, teniendo las mejores y apropiadas calificaciones, no necesariamente es contratada para un trabajo y puede haber múltiples razones por las cuales eso ocurre.

El hecho que un aspirante no haya obtenido la posición no debe ser considerado un fracaso, más bien deber ser visto como una oportunidad de aprendizaje. Es necesario determinar dónde se falló y qué se puede mejorar para la próxima ocasión. A continuación algunas de las posibles razones, por las cuales se falló:

-Falta de preparación para la búsqueda: Es muy importante tener toda la información disponible sobre la empresa en la que desea trabajar. Esto permite identificar el valor que el candidato puede agregar y así desarrollar ventajas competitivas frente a otros candidatos.

-Experiencia vs. actitud: El candidato debe trasmitir con fuerza su actitud, incluso por encima de sus habilidades. Realmente no se puede entrenar el entusiasmo, la ética de trabajo y las habilidades interpersonales. Las estadísticas indican que solamente el 11% de los contratados ha fallado en los primeros ocho meses por deficiencias técnicas.

-No presentar un diferenciador: Conseguir un trabajo tiene un componente de ventas y en ventas hay dos reglas fundamentales: resolver el problema o necesidad del cliente y obtener el negocio. Solicitar el negocio implica convencer. En este caso, después de impresionar con las habilidades y experiencia, hay que solicitar el trabajo con confianza.

-Fallar en el manejo del entrevistador: Intimidar al entrevistador, no impactar al entrevistador para lograr que se ponga del lado del candidato, y no aclarar las expectativas de salario entre ambas partes.

-Subestimar: Durante la entrevista hay que demostrar confianza, vender los logros personales y evitar subestimarse. Este tipo de impresión crea impacto.

-Transmitir desesperación: Es la mejor manera de no obtener el puesto, ya que ello demuestra mucha debilidad y poca confianza en sí mismo.

-No tener un Curriculum Vitae apropiado: El CV es una herramienta de mercadeo, por ello tiene relevancia su preparación y presentación. Tampoco es suficiente asumir que llenar una aplicación en línea llevará a una entrevista y oferta de trabajo.

Se hace referencia a los artículos “7 Surprising Reasons Why You Didn't Get Hired” , “The Real Reason You Didn't Get That Job” y “5 Stupid Reasons You Weren't Hired”

Esta historia fue publicada originalmente el 27 de febrero de 2016, 3:17 p. m. with the headline "¿Por qué se falla en una entrevista de trabajo?."