Aumentan sueldos de ejecutivos de compañías de EEUU

Los sueldos de los directores ejecutivos de las grandes empresas estadounidenses aumentaron pronunciadamente el año pasado aun cuando el desempeño bursátil de sus compañías fue bastante exiguo.

La compensación promedio para los jefes corporativos aumentó en 4.5%, pero los que invirtieron en sus acciones no ganaron absolutamente nada.

El ejecutivo promedio de una empresa incluida en el índice Standard & Poor's 500 ganó $10.8 millones anuales, incluyendo bonos, acciones y otras maneras de compensación, según un estudio de la empresa investigadora Equilar solicitado por The Associated Press. Ese es un aumento con respecto al promedio de $10.3 millones el año previo.

Tan sólo el aumento salarial promedio para un CEO, de $468,449 el año pasado, es más de 10 veces lo que gana un trabajador promedio en Estados Unidos en todo un año. Para un trabajador promedio, la compensación fue de $809 semanales en el 2015, un aumento con respecto a los $791 en el 2014.

“En momentos en que la inflación está por debajo del 2% esto es inexplicable”, declaró Charles Elson, director del Centro de Estudios Corporativos John L. Weinberg en la Universidad de Delaware.

La respuesta es complicada. La compensación otorgada a los jefes de empresas depende de múltiples niveles de medidas de evaluación a veces esotéricas. Ello es resultado de medidas tomadas por las juntas directivas para responder a las críticas lanzadas por gente común, por entes reguladores e inclusive por los candidatos presidenciales.

Un paso positivo, según expertos, es el aumento en el número de empresas que vinculan la compensación de sus jefes con el desempeño de sus acciones en el mercado.

“Ha habido cierto progreso en vincular la compensación ejecutiva a las ganancias percibidas por los accionistas”, estimó Stu Dalheim, vicepresidente de activista y responsabilidad para Calvert Investments, cuyos fondos de inversión se orientan a compañías que exhiben responsabilidad social y ambiental.

Sin embargo, agregó, “no creo que este tipo de compensación sea sostenible a largo plazo, porque la gente común está cada vez más enterada de esta disparidad y cada vez más frustrada con ella”.

Lista de los diez ejecutivos de empresas con mayor compensación durante el 2015, según la firma investigadora Equilar y la AP:

1. Dara Khosrowshahi, Expedia, $94.6 millones, un aumento de 881%. El desempeño bursátil de la empresa: un aumento de 47%.

2. Leslie Moonves, CBS, $56.4 millones, un aumento de 4%. El desempeño bursátil de la empresa: una contracción de 14%.

3. Philippe Dauman, Viacom, $54.1 millones, un aumento de 22%. El desempeño bursátil de la empresa: una contracción de 42%.

4. Leonard Schleifer, Regeneron Pharmaceuticals, $47.5 millones, un aumento de 13%. El desempeño bursátil de la empresa: un aumento de 32%.

5. Robert Iger, Walt Disney, $43.5 millones, una disminución de menos de 1%. El desempeño bursátil de la empresa: un aumento de 17%.

6. Sandeep Mathrani, General Growth Properties, $39.2 millones, un aumento de 702%. El desempeño bursátil de la empresa: una contracción de 1%.

7. Brian Roberts, Comcast, $36.2 millones, un aumento de 10%. El desempeño bursátil de la empresa: una contracción de 1%.

8. Marissa Mayer, Yahoo, $36 millones, una disminución de 15%. El desempeño bursátil de la empresa: una contracción de 34%.

9. David Cote, Honeywell International, $33.8 millones, un aumento de 43%. El desempeño bursátil de la empresa: un aumento de 6%.

10. Marc Benioff, Salesforce.com, $33.4 millones, una disminución de 16%. El desempeño bursátil de la empresa: un aumento de 21%.

Esta historia fue publicada originalmente el 27 de mayo de 2016, 2:36 p. m. with the headline "Aumentan sueldos de ejecutivos de compañías de EEUU."