Empresa de Florida adeudaba a empleados tras ponerlos a sueldo para no pagar horas extras
Una empresa de alquiler de equipos de la Florida aprendió que no se pueden eludir las leyes federales sobre el pago de horas extras a los trabajadores convirtiéndolos en empleados asalariados.
Southern Equipment Rental adeuda a los trabajadores $122,276 por concepto de salarios atrasados y daños y perjuicios tras infringir la Ley de Estándares Laborales Justos (FLSA), según anunció el Departamento del Trabajo federal tras una investigación de la División de Salarios y Horas. Los 13 trabajadores del local de Southern en DeLand se repartieron $65,967, $5,074.58 por empleado, y los nueve trabajadores de Ormond Beach se repartieron $56,309, $6,256.56 por empleado.
“Pagar a los empleados un salario no excluye a los empleadores de su obligación legal de pagar las horas extras”, dijo el director de la oficina de distrito de la División de Salarios y Horas, Wildalí de Jesús. “La mayoría de los trabajadores, especialmente los obreros, están obligados a recibir un pago adicional de media jornada cuando trabajan más de 40 horas en una semana laboral, ya sea que se les pague por hora, por pieza o en base a un salario”.
El Departamento del Trabajo dijo que los locales son propiedad de CJDon’s Rental Group y Logsyd Group. Los registros estatales dicen que esas dos empresas son dirigidas por Charles Jones de Ormond Beach y Donald Veit de Port Orange.
La sección de quejas sobre salarios y horas del sitio web del Departamento del Trabajo tiene información sobre cómo presentar una queja si cree que su empleador infringió la FLSA. La oficina de la División de Salarios y Horas de Miami puede ser contactada en el 305-598-6607. La línea de ayuda nacional es 866-4US-WAGE (487-9243).
No importa el estatus de inmigración o ciudadanía de un trabajador, puede hablar con el departamento, que dice que puede atender llamadas en más de 200 idiomas.