División de empresa de Miami debía $260,000 a enfermeras y cuidadores por incumplimiento de pago
La rama de Sarasota de una empresa de la zona de Miami que proporciona enfermeras y cuidadores debía a los empleados $260,221 después de pagarles a las tasas regulares por horas extra de trabajo, dijo una sentencia de consentimiento del tribunal federal.
Esa sentencia de consentimiento en el Tribunal Federal de Tampa señala que ese dinero se destinará a 44 trabajadores del Registro de Enfermeras de CSI Catalano, parte de Northwest Miami-Dade’s Caregiver Services. Eso supone un promedio de $5,914 por empleado, aunque a una docena de empleados se les debía más de $10,000 y a uno se le debían $43,907.
Una investigación de la División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de Estados Unidos federal descubrió que CSI “clasificó erróneamente a los cuidadores como contratistas independientes y les pagó tarifas de tiempo regular por todas las horas trabajadas” en violación de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA).
“Todos los trabajadores merecen los salarios que ganan legalmente, incluidos los que prestan cuidados esenciales a las personas en nuestras comunidades”, dijo el director de Distrito de WHD Nicolas Ratmiroff en Tampa, la Florida.
“Los empleadores deben ponerse en contacto con la División de Salarios y Horas para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. En este caso, el empleador debería haber seguido la ley federal al tomar su decisión. Cuando las regulaciones federales y estatales entran en conflicto, los empleadores deben acatar la más restrictiva de las regulaciones”.
La sección de quejas sobre salarios y horas del portal digital del Departamento del Trabajo ntiene información sobre cómo presentar una queja si cree que su empleador ha infringido las normas. Puede ponerse en contacto con la oficina de WHD de Miami en el 305-598-6607. La línea de ayuda nacional es 866-4US-WAGE (487-9243).