Enfermeras registradas del Jackson recibirán fuerte aumento de sueldo

Impulsadas por una pandémica escasez de enfermeras que llevó a los hospitales a luchar por dotar de personal a sus unidades, las enfermeras registradas del Jackson Memorial están a punto de obtener un aumento salarial de 13% como parte de un nuevo contrato a tres años, el mayor en los 31 años de historia del sindicato.

Cuando se combina con otros beneficios, como la paga extra para las enfermeras que capacitan a nuevos empleados o las enfermeras que trabajan en ciertas áreas como la salud del comportamiento, algunas enfermeras podrían ver un aumento salarial de hasta 17% a finales de año, según SEIU Healthcare Florida Local 1991, el sindicato que representa a las 6,400 enfermeras registradas, médicos adjuntos y profesionales de la salud en el sistema hospitalario público de Miami-Dade. El aumento salarial entrará plenamente en vigor en octubre.

“Las victorias económicas han sido para retener y contratar a los mejores enfermeros, de modo que podamos seguir prestando los mejores servicios a nuestros pacientes”, dijo Martha Baker, enfermera titulada del Jackson directora ejecutiva del sindicato.

El personal del Hospital Jackson Memorial se ha acercado a los niveles anteriores a la pandemia, aunque el hospital, que suele tener más de 3,000 enfermeras, aún necesita contratar a unas 300 a tiempo completo, según Julie Staub, vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos del lugar. Esto supone una tasa de vacantes de 10%.

El contrato, en vigor entre 2023 y 2026, cuya negociación terminó el mes pasado después de 12 horas de conversaciones, fue ratificado por la Comisión de Miami-Dade el jueves pasado. Los líderes del sindicato y del hospital esperan que el nuevo contrato ayude a retener a las enfermeras con experiencia y a atraer nuevas contrataciones.

Agotamiento provocado por la pandemia

Durante la pandemia, las enfermeras se jubilaron o abandonaron la profesión en mayor proporción debido al estrés causado por el COVID-19, el agotamiento y la escasez de personal, que dio como resultado que las previsiones apuntaran a un déficit nacional de casi 80,000 enfermeras tituladas equivalentes de tiempo completo de aquí a 2025.

Para enfermeras veteranas como Lisa Bush, con casi 20 años de experiencia, 10 de ellos en el Jackson, el nuevo contrato ayudará con el aumento del costo de la vida en el sur de la Florida.

“Me hace sentir que el condado [...] y el hospital me valoran como enfermera experimentada”, dijo Bush.

Bush trabaja en una sala de terapia intensiva (UCI) en el Centro de Taumatología Ryder del Jackson Miami, donde los pacientes reciben tratamiento por heridas de bala, quemaduras graves y fracturas, entre otras urgencias.

Según ella, el Jackson es el mejor lugar para trabajar si se quiere mantener los conocimientos al día.

Pero el hospital, al igual que otros de todo el país, se vio obligado a buscar enfermeras durante la pandemia, desembolsando más de $200 millones al año en “primas” —horas extra, turnos de trabajo adicionales y contratación de enfermeras itinerantes— para garantizar que la instalación pudiera atender a los pacientes más enfermos, según Baker.

“La crisis de personal en realidad fue una guerra por dinero”, dijo Baker.

Según datos de mayo de 2022 de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS), el salario medio anual de los enfermeros diplomados en Estados Unidos fue $89,010: en la Florida, que tiene uno de los números más altos de enfermeras registradas, el salario anual fue $79,910, muestran los datos, y en el área metropolitana de Miami-Fort Lauderdale-West Palm Beach, el salario anual fue superior al promedio estatal, pero inferior al promedio nacional de $81,810.

Otras ventajas contractuales

Además de los aumentos salariales, el nuevo contrato ofrece otras ventajas, como un seguro médico para las enfermeras de tiempo parcial que trabajen 24 horas semanales (antes eran 30 horas, en consonancia con la Ley de Asistencia de Salud Asequible [ACA], dijo Staub).

El contrato también reduce el tiempo entre los años que necesitaría una enfermera para obtener un aumento en función de su experiencia; para el segundo y tercer año del contrato, el sindicato y la dirección discutirán posibles aumentos para que puedan hacer frente al costo de la vida.

“La atención se centra en la retención y la contratación para que podamos ofrecer a los pacientes del Jackson el cuidado que se merecen y contar con personal que se sienta respetado y apreciado con un salario competitivo”, dijo Baker.

De cara al futuro, el sindicato quiere mejorar el porcentaje de personal para reducir el número de pacientes que una enfermera debe atender durante su turno.

“Con el personal adecuado, los pacientes mejoran más rápido y pueden salir antes del hospital [...]. Cuando se tiene un número seguro de pacientes por enfermera, se le puede prestar mucha mejor atención, los pacientes suelen mejorar más rápido, tienen menos complicaciones y reciben el alta a tiempo o antes”, dijo Baker. “Y lo contrario ocurre cuando una enfermera tiene demasiados pacientes”.

Esta historia fue publicada originalmente el 11 de julio de 2023, 3:03 p. m..