La nueva sheriff de Miami-Dade quiere los escritorios llenos, eliminar el trabajo remoto
Cientos de empleados de la antigua Policía de Miami-Dade pronto no podrán trabajar desde casa, ya que la nueva sheriff del condado les ordenará que regresen a la oficina los próximos meses.
La directiva de la sheriff Rosie Cordero-Stutz no tiene ningún impacto en los agentes cuyas tareas de patrullaje no les permiten trabajar desde casa, pero podría significar grandes cambios para algunos de los aproximadamente mil empleados civiles de las 5,500 personas que trabajan en la dependencia.
“Los empleados deben volver a la oficina a tiempo completo antes del 3 de febrero de 2025, a menos que tengan una justificación razonable aprobada según la [Ley de Estadounidenses con Discapacidades]”, escribió Cordero-Stutz en un correo electrónico enviado a toda la agencia el martes, su primer día como sheriff. “El objetivo es llamar a todo el personal a la oficina para evaluar de manera completa y adecuada las necesidades operativas y de personal”.
Al llamar a los empleados a sus escritorios, Cordero-Stutz dijo que estaba rompiendo con la política de trabajo desde casa del gobierno del condado.
Esas normas del condado, establecidas durante la pandemia del COVID-19, permiten a los empleados de Miami-Dade trabajar desde casa con el permiso de un supervisor. Cordero-Stutz heredó esas normas el martes cuando se hizo cargo de la recién formada Oficina del Sheriff de Miami-Dade (MDSO),
Los preferidos eligieron a Cordero-Stutz, una veterana republicana del personal de mando del MDPD, como sheriff en noviembre. Su exigencia de que los trabajadores del MDSO regresen a sus escritorios coincide con una campaña más amplia contra las asignaciones de trabajo desde casa que arrasaron los lugares de trabajo en las primeras semanas de la pandemia y que han persistido mucho después del final de otras medidas de mitigación.
A finales de 2024, Amazon y AT&T dijeron que querían que sus empleados volvieran a la oficina, y se informa que JP Morgan está planeando volver a una semana laboral de cinco días para millas de empleados financieros.
En el sector privado de Miami-Dade, aproximadamente uno de cada cuatro trabajadores de los sectores legal, financiero y tecnológico trabaja desde casa, según datos del Censo de 2023. Eso se compara con menos de uno de cada 10 en los datos de 2019.
La categoría de la industria para empleados del gobierno muestra una proporción mucho menor de empleados que trabajan desde casa: alrededor del 8%. El sector público incluye maestros de escuela, policías, trabajadores de parques, equipos de recolección de basura y otras ocupaciones en las que trabajar desde casa no es una opción.
No se sabe cuántos empleados del gobierno del condado están trabajando desde casa. La administración de la alcaldesa Daniella Levine Cava no respondió a una solicitud de información sobre el tema esta semana. Levine Cava implementó la política de trabajo desde casa de su administración en 2021, diciendo en un memorándum que el teletrabajo y otras opciones de trabajo flexibles permitirían a Miami-Dade “crear un entorno de trabajo más flexible y positivo”.
La Oficina del Sheriff tampoco proporcionó información sobre cuántos empleados tienen permitido trabajar actualmente desde casa.
En otro cambio que Cordero-Stutz anunció el martes, la Oficina del Sheriff no respetará la reciente expansión del condado de la licencia paga para nuevos padres.
En noviembre, los comisionados del condado aprobaron una ley patrocinada por el comisionado Oliver Gilbert que duplicó la licencia parental remunerada a 12 semanas, en la que el empleado recibe el pago completo durante seis semanas después de un nacimiento o adopción y un pago. parcial durante las seis semanas restantes. Esto representa un aumento respecto de las dos semanas de pago completo y las cuatro semanas de pago parcial.
En el correo electrónico del martes obtenido por el Miami Herald, Cordero-Stutz dijo que quería revaluar los beneficios que sus empleados recibían del condado y que rescindiría las políticas de licencia extendida. Dijo que los empleados de MDSO tendrían derecho a los beneficios vigentes antes de la ordenanza de Gilbert aprobada el 6 de noviembre.
“La MDSO respetará la licencia parental remunerada a las tasas anteriores”, escribió Cordero-Stutz, al describir el beneficio anterior de seis semanas que se reduce al 50% del salario en las últimas dos semanas. “Quiero reiterar que algunos de estos beneficios pueden mejorar en el futuro, pero no puedo comprometerme con políticas y prácticas que pueden no ser sostenibles para nuestro futuro”.
Esta historia fue publicada originalmente el 10 de enero de 2025, 10:38 a. m. with the headline "La nueva sheriff de Miami-Dade quiere los escritorios llenos, eliminar el trabajo remoto."