Voces de la educación: Reclutar y mantener maestros excelentes es meta de la Junta Escolar

Todo mi vida ha sido para mí una prioridad la calidad de educadores que trabajan conmigo en el sistema de educación. Ya sea como antigua maestra o como exdirectora del distrito, he destacado el compromiso y la dedicación de nuestros maestros que cumplen con su deber de enseñarles a nuestros jóvenes nuestros diversos programas académicos. Mi trayectoria como educadora, se ha caracterizado por mi compromiso en promover el desempeño y el exitoso desarrollo académico de los maestros y estudiantes del Distrito Escolar.

Durante la última reunión mensual de la Junta Escolar de Miami-Dade, tuve el placer de presentar un proyecto de ley copatrocinado por mis colegas y aprobado abrumadoramente por ellos, que reafirmó nuestro compromiso de diseñar e implementar estrategias que promuevan el reclutamiento y la retención de maestros. La propuesta fue basada en nuestro Programa Legislativo Estatal presentado ante la Legislatura; el Presupuesto Estatal Anual de 2017 presentado por el Gobernador, y en el compromiso por parte de nuestro superintendente de explorar y recomendar soluciones legislativas al modelo Florida Value Model (VAM) que establece un sistema de evaluación y compensación para nuestros maestros.

El mantenimiento de una fuerza docente de alta calidad en la tarea de mejorar el rendimiento estudiantil representa una meta claramente establecida por nuestra Junta Escolar. Desafortunadamente, seguimos sufriendo de una continua reducción de la fuerza laboral de maestros en todo el país, nuestro estado y en nuestros distritos escolares. La reducción de maestros es crítica especialmente en las áreas de las matemáticas, ciencias, inglés, educación primaria y educación especial.

El reclutamiento y retención de excelentes maestros es especialmente urgente en las escuelas pobladas por estudiantes de bajos ingresos. Tengo que enfatizar que todos nuestros estudiantes merecen la mejor calidad de maestros y la Junta Escolar y el Superintendente siempre han mantenido vigente el compromiso de que todas las escuelas tengan los mejores maestros disponibles y disfruten de igualdad en términos de calidad.

Hay otros desafíos afectando la retención de maestros como la existencia de un mercado muy competitivo en la contratación de educadores de alta calidad en el sur de la Florida. Contribuyendo al factor de deserción de maestros, tenemos el alto costo de seguro de salud que sigue creciendo debido a la cobertura médica, lo cual causa que el maestro tenga que asumir una mayor parte de los costos en forma de copagos y deducibles. Todos estos factores contribuyen al factor de deserción.

También hay que considerar el alto costo de bienes raíces, especialmente en términos de alquiler y de compras de viviendas. Agreguemos a esto, el alto costo de la deuda y los pagos mensuales de préstamos que azotan a nuestros estudiantes universitarios y que afectan a la situación económica en general.

Es mi firme convicción que como miembros de esta comunidad que tanto queremos, es nuestro deber el sobreponernos ante nuestros desafíos y agrupar el mayor número de ciudadanos en apoyo a la educación. Debemos de estar unidos trabajando colectivamente para que nuestros maestros estén apropiadamente remunerados por el papel importante que juegan en la sociedad.

Esta historia fue publicada originalmente el 3 de abril de 2017, 1:20 p. m. with the headline "Voces de la educación: Reclutar y mantener maestros excelentes es meta de la Junta Escolar."