Buscan retener talento local con nuevo programa en Miami-Dade

Con la meta de entrenar la fuerza laboral para retener el talento local, líderes de instituciones académicas y del sector privado lanzaron el miércoles un programa que creará al menos 200 pasantías con sueldo en Miami-Dade para estudiantes del condado.

El programa, llamado Talent Development Network o Red de Desarrollo de Talento, busca crear las pasantías en un lapso de dos años para estudiantes de escuelas secundarias y universidades. El programa busca conectar a estudiantes sobresalientes con empresas que los entrenen en sus respectivos campos, con la meta de que los estudiantes se queden en el sur de Florida después de graduarse.

“Queremos asegurarnos de que el talento local permanezca aquí y para lograrlo debemos trabajar juntos”, dijo Larry Williams, presidente del Beacon Council, la agencia de desarrollo del Condado.

La iniciativa es encabezada por el Concejo de Líderes Académicos, una asociación de siete instituciones de educación locales que incluye el sistema de escuelas públicas de Miami-Dade, la Universidad Internacional de la Florida, el Miami Dade College, la Universidad de Miami, Barry University, St. Thomas University, Florida Memorial University.

Unas 14 compañías proveerán las pasantías y pagarán al menos el sueldo mínimo a partir de este verano. Entre las empresas se encuentran American Airlines, el sistema de saludad Baptist Health South Florida, y organizaciones financieras.

El Beacon Council está apoyando el programa a través de la iniciativa One Community One Goal (Una misma comunidad, una misma meta), para buscar maneras de mejorar el desarrollo económico de Miami Dade.

Donna Abood, directora ejecutiva del Beacon Council, dijo que la iniciativa surgió en parte luego de que líderes de negocios se quejaran de que no podían contratar empleados locales porque no existe una fuerza laboral entrenada.

“En cierta forma estamos luchando contra la fuga de talento, porque los estudiantes se gradúan y se van a buscar oportunidades a otras ciudades”, dijo Abood. “Las pasantías ayudan a los estudiantes a obtener los conocimientos, habilidades y conexiones que necesitan para ser contratados”.

De acuerdo con las cifras del censo más reciente, alrededor del 30 por ciento de los residentes de Miami entre los 25 y los 34 años se han graduado de una licenciatura, a pesar de que el sur de Florida se encuentra en el lugar número siete entre las áreas con más estudiantes universitarios por persona.

Esa desconexión se debe a que después de graduarse los jóvenes dejan el sur de Florida para buscar oportunidades de entrenamiento y trabajo en otras ciudades grandes como Washington, D.C., Nueva York y Boston, de acuerdo con Jorge Guerra, director ejecutivo del departamento de Workforce Education & Partnerships del Miami Dade College.

“Sabemos que estamos entrenando a profesionales capaces, y tenemos las industrias que les pueden emplear aquí, sin embargo se están yendo a otros lados”, dijo Guerra. “Ahora más que nunca es importantísimo retener el talento, o ofrecerles oportunidades para que puedan volver, porque estamos experimentando un gran crecimiento de negocios. Con programas de entrenamiento buenos nos vamos a convertir en un mercado más competitivo, y los profesionales jóvenes van a querer venir a Miami”.

La iniciativa One Community One Goal identificó siete industrias que están experimentando crecimiento en el Sur de Florida, la de la aviación, los bancos y las finanzas, el diseño creativo, hotelería y turismo, tecnología de la información ciencias y cuidados de salud, y comercio y logística. Ahora, mediante el programa de pasantías, se enfocarán en esas industrias para atraer a los estudiantes en esos campos a permanecer en el sur de Florida.

“Queremos que la mayor cantidad posible de compañías se inscriban y estén dispuestos a ofrecer pasantías para nuestros estudiantes”, dijo Nelson Lazo, presidente ejecutivo de Doctors Hospital y presidente conjunto de One Community One Goal. “No hay mejor manera de mantener a nuestros talentos aquí que dandoles una pasantía”.

El Talent Development Network lanzó un portal en internet donde ofrecen mas información en inglés para empresas y estudiantes, en tdnmiami.com.

Esta historia fue publicada originalmente el 15 de abril de 2015, 10:22 p. m. with the headline "Buscan retener talento local con nuevo programa en Miami-Dade."