Un supermercado de Miami pagará $75,000 para resolver demanda por discriminación por embarazo
Una sucursal de la cadena Presidente Supermarket en Miami acordó pagar $75,000 y proporcionar medidas cautelares para resolver una demanda por discriminación por embarazo presentada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos.
La EOC anunció este lunes que el acuerdo con Presidente Supermarket No. 31, Inc., resuelve una demanda que esa agencia federal presentó a nombre de Yesenia Tirado, quien trabajaba en el supermercado ubicado en el 3001 NW 17th Ave., en 2018.
Según la demanda de la EEOC, el supermercado violó la ley federal al despedir a la empleada por su embarazo cuando trabajaba en la cafetería.
La empleada, al enterarse de que estaba esperando un bebé, compartió la noticia con sus compañeros de trabajo. Pero cuando la gerente de la cafetería del supermercado tuvo conocimiento del embarazo llamó a la mujer “y la despidió, diciéndole que ya no la necesitaba”.
Cuando Tirado ya no estaba embarazada, volvió al mismo supermercado para pedir que la contrataran de nuevo. Al reunirse con la gerente, la empleada le preguntó por qué su embarazo causó su despido.
La gerente respondió “algo así como ‘Si sabes por qué te despidieron, ¿por qué me preguntas a mí?’”, de acuerdo con la demanda.
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, enmendada por la Ley de Discriminación por Embarazo, prohíbe la discriminación contra los empleados a causa del embarazo y la EEOC dijo que presentó su demanda en un tribunal del sur de la Florida, después de “intentar primero llegar a un arreglo previo al litigio a través de su proceso de conciliación”.
“La ley federal deja en claro que las mujeres nunca deberían tener que elegir entre la maternidad y el sustento”, dijo Beatriz Andre, abogada regional interina de la EEOC.
Además de pagar $75,000 en ayuda monetaria, Presidente brindará capacitación especializada sobre discriminación por sexo y embarazo a los funcionarios y gerentes de recursos humanos para garantizar que conozcan sus obligaciones para prevenir la discriminación en el lugar de trabajo y cómo abordar las quejas.
El acuerdo también requiere que Presidente proporcione a la EEOC informes de cualquier denuncia de discriminación sexual y describa las acciones que tomó en respuesta a la denuncia.
Presidente Supermaret tiene sucursales desde Miami-Dade hasta Palm Beach.
Esta historia fue publicada originalmente el 16 de mayo de 2022, 5:06 p. m..
