¿Cómo beneficia a los solicitantes de empleo usar la inteligencia artificial?
Los solicitantes de empleo en Estados Unidos que utilizaron Inteligencia artificial (IA) tuvieron más probabilidades de conseguir entrevistas y ofertas de trabajos bien remunerados, según una encuesta.
La empresa AIResumeBuilder.com informó que encuestó a 1,000 solicitantes de empleo para evaluar el papel de ChatGPT en el proceso de la petición y los resultados revelaron que quienes lo utilizaban tenían más probabilidades de conseguir entrevistas, ofertas de trabajo y salarios más altos.
Casi la mitad, 46%, de los solicitantes utilizó ChatGPT para redactar sus solicitudes de empleo. Entre quienes lo utilizaron, el 78% lo usó para su currículum, el 66% para su carta de presentación, el 41% para las preguntas escritas y el 38% para ejemplos de redacción.
Tres de cada 10 de los solicitantes recibieron ofertas con salarios elevados.
En cuanto a la edición, el 23% afirmó haber realizado muchos cambios en los materiales, mientras que el 57% realizó algunas modificaciones al contenido generado por IA. Por otro lado, el 18% solo realizó cambios menores y el 2% utilizó el texto tal cual, sin editarlo.
El 84% de los usuarios calificó la calidad de los materiales generados por ChatGPT como alta o muy alta, el 16% los consideró de calidad media y menos del 1% los consideró de baja calidad.
“ChatGPT puede ayudar a crear currículums, cartas de presentación y otros materiales de empleo al identificar las habilidades clave necesarias para un puesto”, afirmó Soozy Miller, directora de asesoramiento profesional en AI Resume Builder.
“Por ejemplo, si para un puesto de gerente de marketing se requiere ‘publicación en redes sociales’, ChatGPT podría añadir “publicación en redes sociales” a la sección de habilidades”, indicó.
Explicó que alinear las palabras clave del currículum con la oferta de empleo aumenta la visibilidad ante el software y los equipos de contratación.
Pero, dijo, confiar únicamente en la IA sin editar puede hacer que la solicitud parezca impersonal. Algunos sistemas de seguimiento de candidatos incluso rechazan currículums que coinciden con las descripciones de puestos en más del 90%, lo que indica un uso excesivo de IA, algo que los reclutadores pueden detectar rápidamente.
Otros de los resultados de la encuesta indicaron que el 82% de los usuarios de ChatGPT consiguieron entrevistas.
El 37% de quienes participaron en entrevistas utilizó ChatGPT para facilitar el proceso. ChatGPT se utilizó para preparar respuestas (70%), para obtener asistencia durante la entrevista (60%) y para la investigación de empresas (55%).
“Una forma de usar ChatGPT para prepararse para una entrevista es subir la oferta de empleo y solicitar preguntas”, afirma Miller. “ChatGPT sugiere preguntas muy lógicas, apropiadas y útiles. Sin embargo, al hacerlo, se intenta predecir lo que preguntará el entrevistador, y predecir el comportamiento humano no suele ser acertado”.
Se recomienda usar ChatGPT como generador de ideas, pero no para crear un guion que planee leer en respuesta a las preguntas. “Sonarás poco natural”.
Las empresas ven cómo la IA es útil para los candidatos, pero también son testigos de su abuso, por ejemplo, el problema mencionado del 90% de coincidencias y la lectura de un guion. Quienes buscan empleo pueden usar la IA como una de sus herramientas, pero es importante revisar el contenido y personalizarlo.
Esta historia fue publicada originalmente el 17 de marzo de 2025, 4:54 p. m..
