¿Las trabajadoras latinas están rezagadas con el uso de la inteligencia artificial?
El 92% de las hispanas considera crucial dominar la Inteligencia Artificial (IA), pero solo el 53% se siente segura usándola y más de la mitad nunca ha recibido capacitación en sus empleos, según un informe de la organización Latinas in Tech.
Muchas de las que sí recibieron capacitación (31.4%) encontraron que el entrenamiento era demasiado genérico como para ser útil y 41% dijo que no lo recibió a pesar de considerar que lo necesitaba.
Nikki Barua, directora ejecutiva interina de Latinas in Tech, que agrupa a más de 44,000 profesionales del sector, dijo que esta falta de acceso representa una oportunidad desaprovechada.
“Las latinas tienen una participación laboral del 69%, lo que las posiciona como un pilar fundamental del crecimiento económico en Estados Unidos”, destacó.
Las mujeres adoptan herramientas de IA a un ritmo 25% menor que los hombres, lo que podría dejarlas rezagadas.
El Fondo Monetario Internacional (FMI) analizó el posible impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral y determinó casi un 40% del empleo mundial está expuesto a esta herramienta informática.
Explicó que históricamente, la automatización y la tecnología de la información han tendido a afectar las tareas rutinarias, pero una de las características que diferencia a la IA es su incidencia en trabajos de alta cualificación.
“Por lo tanto, la IA acarrea mayores riesgos para las economías avanzadas en comparación con los mercados emergentes y en desarrollo, pero también les presenta más oportunidades para explotar las ventajas”, alertó.
El FMI detalló que en las economías avanzadas, alrededor de un 60% de los empleos pueden verse afectados por la IA. Aproximadamente la mitad de los empleos que están expuestos podrían beneficiarse de la integración de la IA, que mejoraría la productividad.
En la otra mitad, las aplicaciones de IA pueden ejecutar tareas que en la actualidad son realizadas por seres humanos, lo cual podría reducir la demanda de mano de obra, con una consiguiente merma de los salarios y la contratación. En los casos más extremos, algunos empleos pueden desaparecer.
El reporte de Latinas in Tech reveló que el 55.9% de las encuestadas dijo que se sentían emocionadas con respecto al uso de la inteligencia artificial y sus carreras; el 25% estaban cautelosas y 13.3% estaban preocupadas de quedarse rezagadas en este campo de la informática.
Al ser preguntadas sobre cuál era la principal barrera que enfrentan para tener acceso al entrenamiento, el 39.9% dijo que falta de tiempo, el 27.7% lo atribuyó a recursos financieros limitados, el 17.6% a insuficiencia apoyo del empleador y 14.9% dijo que no enfrentaba ningún obstáculo.
Barua afirmó que la inteligencia artificial se está convirtiendo en una habilidad básica en todos los sectores. Ignorar esto es arriesgarse a dejar fuera a una parte fundamental del talento disponible, justo cuando más se necesita agilidad, diversidad e innovación,
“Esto va más allá del desarrollo profesional: es una cuestión estratégica. Las empresas que inviertan en capacitar a su talento diverso para dominar la inteligencia artificial estarán mejor preparadas para competir y adaptarse al futuro”, aseveró.
Consideró que la brecha existente es una oportunidad desperdiciada y que no falta interés ni motivación, sino acceso, inversión y capacitación específica.
Con el objetivo de ayudar a cerrar esa brecha, la organización realizará la Cumbre Latinas in Tech en San Francisco, California, del 28 al 30 de mayo.
La cumbre, que reunirá a más de 1,500 asistentes, no solo busca ofrecer herramientas prácticas, sino también generar conexiones y visibilidad para acelerar el liderazgo tecnológico de las latinas.
La cita servirá como plataforma para cerrar brechas, empoderar comunidades y construir un futuro más inclusivo, dijo Barua.
