Retos y premios para mujeres ejecutivas

No importa el sector en el que trabaje una mujer, a esta siempre le cuesta más que a un hombre ser reconocida por su trabajo, sobre todo, económicamente. Sin embargo, cuando una empresa fomenta el avance laboral de la mujer con políticas y prácticas como la misma remuneración entre sexos o la conciliación de la vida familiar y laboral, aumenta el número y la influencia de las mujeres en la economía.

El Hispanic Women’s Society Network (HWSN), comité de mujeres creado por la Cámara de Comercio Hispana del Sur de la Florida (SFLHCC), celebra por primera vez los premios WEEW (Mujeres Empoderando y Abrazando a Mujeres/ Women Empowering and Embracing Women) para reconocer los éxitos de siete mujeres en sus respectivas carreras y, especialmente, por servir como mentoras de otras mujeres. La ceremonia es este viernes 20 en el Hotel Biltmore de Coral Gables a las 11 a.m.

Todas las premiadas son mujeres muy competentes que “no solo son líderes en sus respectivas carreras sino que ayudan a otras mujeres a triunfar”, insiste Liliam M. López, presidenta y CEO de la SFLHCC. “Estas mujeres al ser tan capacitadas e influyentes son seguras de sí mismas, inteligentes, sencillas, caritativas y con deseos de ver a otras mujeres triunfar. No siempre hay mujeres dispuestas a ayudar a otras y estas siete definitivamente sí y, además, lo hacen muy bien”.

Maritza Borrajero, CEO de Molina

Healthcare; Mercedes Eggleton García, vicepresidenta de relaciones comunitarias globales para MasterCard; la doctora Aida Levitan, presidenta de ArtesMiami; Anexis López, vicepresidenta asociada y directora ejecutiva del control de infecciones del sistema de salud de UM; la doctora Lesley Northup, decana de Honor’s College de FIU; Ileana Portal, vicepresidenta de US Century Bank, y Rachel Tourgeman, directora de relaciones con la comunidad de Florida National University, son las premiadas.

“Ellas son líderes por la gran capacidad intelectual que tienen. Son inspiradoras y con solo unas palabras que digan, se puede reconocer que son extraordinarias”, apunta López.

El secreto para que las mujeres sean exitosas en el mundo laboral es “el ser como una es y no tratar de cambiar. Cuando la persona es sincera, transmite eso a todos. Es importante ser natural, segura, sencilla, firme, agradable y perseverante”, opina López.

Mujeres al frente de los negocios

El condado de Miami-Dade es el tercer estado con más empresas propiedad de mujeres, que poseen más del 51 por ciento del capital de inversión, a pesar de ser el noveno condado más poblado. Las dos primeras posiciones las ocupan los condados más poblados: el de Los Ángeles, California, y el de Cook, Illinois, según datos del Consejo Empresarial Nacional de la Mujer (NWBC por sus siglas en inglés).

Hay casi 90,000 empresas propiedad de mujeres en el condado de Miami-Dade, según el censo del 2010, de acuerdo con datos del departamento de planificación y zonificación del Condado de Miami-Dade. En Broward la cifra es de casi 55,000. Esto representa el 29 por ciento de todos los negocios, una proporción que es similar a la del estado y el país.

Eggleton García, vicepresidenta de relaciones comunitarias globales para MasterCard, cuenta que su secreto para ser exitosa en su mundo laboral se debe a que “me di cuenta que podía relacionarme con la gente de una manera diferente, desde un punto de vista más humano, más directo, con honestidad y autenticidad. Creo que ser mujer y latina ha sido una ventaja. Me hace ser más espontánea e interactuar con la gente de una manera más abierta, menos formal, más de ser humano a ser humano, pero obviamente, muy respetuosa y profesional”.

Romper con los estereotipos es el único reto al que ha tenido que enfrentarse Eggleton en su exitosa carrera. “En ‘Corporate America’ a veces la gente confunde la pasión y dedicación con ser “emocional”. El llamar las cosas por su nombre y ser directa puede ser percibido como ser “abrupta” o “demasiado de frente”. El ser latina para algunas personas puede ser símbolo de “falta de profesionalismo” o ser “relajado”. Nunca cambié, solo demostré que no era así…”, asegura Eggleton.

Según el NWBC, consejo consultivo federal no partidista creado para asesorar de manera independiente al Presidente, al Congreso y la Administración de Pequeños Negocios en cuestiones económicas de importancia para mujeres propietarias de negocios, hay 787,914 negocios propiedad de mujeres hispanas en Estados Unidos.

Esto refleja un enorme aumento del 45.7 por ciento en el número desde 2002 y un aumento del 133.3 por ciento desde 1997. En comparación, las empresas de propiedad de los hombres hispanos crecieron 84.1 por ciento de 1997 al 2007.

Del total de empresas propiedad de mujeres, el 13 por ciento generó casi 60,000 puestos de trabajo. El número medio de personas empleadas fue de 5.1 por empresa. Aproximadamente, un tercio de la media de todas las empresas con empleados asalariados.

Levitan, presidenta de ArtesMiami y The Levitan Group, Inc. y ex presidenta de la agencia número uno de publicidad hispana de EEUU, quien además ha contribuido en la creación del Pérez Art Museum Miami y pertenece a la junta directiva nacional del Smithsonian Latino Center, tuvo que enfrentarse a un gran reto como especialista en comunicaciones del mercado hispano.

“Tuve que convencer a grandes corporaciones de la importancia de comunicarse con los hispanos de EEUU a través de la publicidad en español, publicidad en inglés de contenido cultural relevante, relaciones públicas y eventos especiales”, recordó Levitan, quien también es miembro de la junta directiva de U.S. Century Bank y recientemente fue nombrada al Council on Foreign Relations (Consejo de Asuntos Exteriores) de EEUU. “No fue fácil, pues algunos creían que los hispanos éramos iguales que otros consumidores y no se tomaban en serio este

mercado”.

Las estadísticas más recientes apuntan a que en el 2030 las mujeres ocuparán los primeros lugares de la mayoría de las grandes empresas mundiales en igual número al de los hombres.

Cada vez está más cerca que las mujeres en altos cargos de responsabilidad reciban paridad salarial, según el estudio Igualdad de género en las filas ejecutivas: una paradoja, dado a conocer a finales de octubre, y basado en una encuesta a 327 altos ejecutivos en 55 países en Norteamérica, Europa, Oriente Medio, África, Asia Pacífico y América Latina.

“Desde los años 1970 hasta los 1990 era bastante difícil llegar a altos niveles de las corporaciones de Miami, pues muchos no tomaban en serio a las mujeres profesionales o se sentían amenazados por ellas. Nos excluían. No nos pagaban ni remotamente lo que valíamos. A veces nos discriminaban de manera bastante abierta”, recuerda Levitan, fundadora de la Coalición de Mujeres Hispanas (CHAW). “Tuvimos que demostrar que dábamos resultados a veces muy superiores a los de nuestros colegas masculinos. Tuvimos que hacernos respetar con dedicación, trabajando muy duro y contribuyendo a nuestras empresas con gran inteligencia y sensibilidad. Tuvimos que crear nuestra propias compañías para ganar el sueldo que nos merecíamos”.

Los estados con el mayor número de empresas propiedad de mujeres hispanas son California (205,309), Florida (138,984), y Texas (137,541).

La batalla por la igualdad de géneros

Queda mucho por hacer en este movimiento hacia la igualdad de género. “La mayoría de las mujeres en el mundo son cabeza de familia, trabajan mucho más que los hombres, la palabra multitasking tiene un nuevo significado cuando ves a mujeres empresarias, aunque sea de un negocio en la esquina donde tejen cestas o hacen dulces, manejando una familia, cuidando de su casa y lidiando con un esposo, que no siempre cumple un rol positivo desde el punto de vista de ser un verdadero “socio de vida”, dando apoyo, empuje y tantas cosas”, opina Eggleton.

También hace falta insistir en la igualdad salarial de género en las mismas posiciones laborales. “No tiene sentido. Debería ser al revés. Es tan obvio que las mujeres podemos hacer mucho más que los hombres y generalmente mejor. Es una realidad. Es difícil encontrar un trabajo que se pueda decir que una mujer no lo puede hacer. Generalmente, lo podemos hacer y mejor”, asegura Eggleton.

Lesley Northup, decana del Honor’s College de FIU, quien una vez calculó que en su vida había tenido más de 50 puestos de trabajo diferentes, cuenta que donde “nunca me he encontrado personalmente la discriminación de género es en el mundo académico, o al menos ninguno que yo sepa”.

Para Northup, si tuviera que identificar una cualidad como la base del éxito recomendaría “tener sentido del humor y usarlo con regularidad. Nada es más útil en la construcción de relaciones y en tiempos difíciles”.

Otra premiada es Maritza Borrajero, CEO de Molina

Healthcare de Florida, la primera mujer hispana presidente de plan/CEO de Molina, una empresa nacional centrada en la prestación de servicios de salud de calidad a familias económicamente vulnerables y a personas cubiertas por los programas de gobierno, que atiende a más de 3.3 millones de miembros en 11 estados y en Puerto Rico.

El estudio Igualdad de género en las filas ejecutivas: una paradoja revela que las empresas tienen que prepararse ahora para aceptar a las mujeres en sus filas superiores y tomar medidas para apoyar su visión de futuro.

Más información: www.sflhcc.com o (305) 534-1903. Hotel Biltmore, 1200 Anastasia Ave., en Coral Gables. Costo del almuerzo: $75 por persona para los miembros y $95 para los no miembros.

Esta historia fue publicada originalmente el 16 de noviembre de 2015, 2:36 p. m. with the headline "Retos y premios para mujeres ejecutivas."