Sindicato de maestros de Miami-Dade alcanza contrato laboral tentativo
El miércoles, las escuelas públicas del Condado Miami-Dade y el Sindicato de Maestros de Miami-Dade (UTD) llegaron a un acuerdo laboral tentativo que contempla incrementar los salarios, mantener estables los costos de salud y premiar a los maestros que se hayan destacado o trabajen en escuelas con problemas.
“Es un gran alivio para nuestros profesionales, ya que pueden irse a sus vacaciones de verano sabiendo el dinero que ganarán el año escolar entrante”, dijo Karla Hernandez-Mats, presidenta de UTD.
En particular, la propuesta incluye un aumento para aquellos maestros que obtengan una calificación de “altamente efectiva” o “efectiva” en sus evaluaciones. Los maestros ganarían 3.57% y 2.67% más, respectivamente.
El aumento del salario es obligatorio bajo las leyes estatales, pero un grupo de maestros de Miami-Dade recientemente amenazó con demandar al distrito porque hasta el momento no habían recibido el incremento ganado. De igual modo, los maestros argumentan que el distrito cambió ilegalmente la forma en que se les paga a los maestros titulares.
“No importa lo que hagan ahora, en el pasado nos han engañado miserablemente”, dijo Shawn Beightol, maestra de Química que firmó la demanda potencial. “No me parece que haya nada que celebrar en todo esto”.
Bajo el acuerdo, los maestros titulares recibirían un aumento en sus sueldos de más de tres por ciento, según el distrito escolar. Los maestros que trabajan en escuelas con altos índices de pobreza o tienen bajas calificaciones según el reporte estatal ganarían entre $100 y $500 adicionales.
Hernandez-Mats y el distrito escolar señalaron que el aumento en los pagos y beneficios está por debajo del uno por ciento que asigna la Legislatura de la Florida.
Por su parte, Alberto Carvalho superintendente de las escuelas de Miami-Dade, dijo en una declaración: “A pesar de los limitados fondos estatales y los obstáculos económicos, que impactan de modo notable los recursos del distrito escolar, hemos podido darle prioridad a los gastos y negociar un paquete de compensación que respeta el compromiso de los maestros y su profesionalismo. Nos sentimos orgullosos de ello”.
De igual modo, el distrito absorberá un aumento de uno por ciento en costos de salud, lo que le ahorraría a los maestros $35 millones. Los empleados de oficina y los guardias de seguridad también tendrán un alza salarial. Mientras que muchos empleados ganan un sueldo mínimo, ahora nadie ganaría menos de $10 la hora, según la propuesta.
“Nos preocupan mucho nuestros empleados”, dijo Hernandez-Mats. “Solamente estamos tratando de otorgarles el lugar que se merecen dándoles salarios apropiados, y desde luego intentamos a la vez mejorar la economía de nuestra comunidad”
Este es el segundo contrato —y también el segundo aumento de pago— que la UTD y el distrito han negociado en menos de un año. El contrato actual permanecerá válido hasta el 2017, pero ha demostrado ser sumamente impopular. Casi 40% de los maestros y el personal escolar votaron en contra.
Se espera que una votación sobre el contrato recientemente propuesto se lleve a cabo el próximo 2 de junio.
Esta historia fue publicada originalmente el 26 de mayo de 2016, 10:32 a. m. with the headline "Sindicato de maestros de Miami-Dade alcanza contrato laboral tentativo."