Florida obtiene “D” en políticas laborales para la familia
La Florida recibió una calificación “D” por no haber establecido políticas en los centros de trabajo que respalden a los nuevos padres, de acuerdo con un reciente estudio dado a conocer por la Asociación Nacional por las Mujeres y las Familias (National Partnership for Women and Families).
El estudio evalúa el total de los 50 estados y el Distrito de Columbia en base a la aprobación de ciertas leyes que ofrecen licencias de paternidad o medidas de protección en el centro de trabajo más allá de lo que hacen obligatorias las leyes federales. El estudio se ocupa de las medidas de protección para nuevos padres o las personas que esperan hijos, en los sectores tanto público como privado.
El nuevo análisis estado por estado revela que muy pocos han hecho mejoras a la Ley de Licencia Familiar y Médica Federal (FMLA).
De acuerdo con el estudio, la Florida no ha ampliado los derechos o medidas de protección federales de los nuevos padres o padres que esperan hijos que trabajen en el sector privado. No obstante, la Florida sí ha expandido algunos beneficios para los trabajadores del sector público.
La política estatal de la Florida sobre la licencia familiar protegida brinda a los trabajadores estatales más derechos s que los que otorga la FMLA. La misma brinda a los empleados de servicios de carrera hasta seis meses de licencia para cuidar a un hijo nuevo o a un familiar que experimente problemas médicos serios, incluyendo a una esposa con complicaciones médicas debidas al embarazo o el parto. Para ser elegibles a esta licencia no se necesitan requisitos de antigüedad o puesto fijo.
Las leyes estatales de la Florida brindan asimismo el uso flexible de tiempo de enfermedad para cuidar de un familiar enfermo, incluyendo una esposa discapacitada por el embarazo, o para ocuparse de los turnos médicos del familiar.
Esta legislación palidece en comparación con las establecidas en otros estados, y de ahí la calificación de “D” obtenida por la Florida.
El estudio, titulado “Esperar algo más: análisis estado por estado de las leyes que ayudan a los nuevos padres o padres que esperan hijos” es el análisis más abarcador hasta la fecha de licencias pagadas y derechos laborales para nuevos padres.
De acuerdo con el estudio, sólo cuatro estados garantizan licencia familiar pagada a los nuevos padres o padres que esperan hijos y que trabajen en el sector privado.
“A pesar de que ha habido un progreso significativo, hay demasiadas familias trabajadoras en este país que están pasando trabajo en el justo momento en que deberían estar centrados en dar a sus hijos la mejor bienvenida posible a sus vidas. Veintitrés años después de que el país tomara su primera medida importante para ayudar a las personas a manejar el trabajo y la familia al implementar una ley nacional de licencia familiar y médica no pagada, nuestro nuevo estudio revela que son muy pocos los estados donde se garantiza a las personas acceso a licencia pagada y otras medidas de protección laboral que ellas necesitan con urgencia”, dijo Debra L. Ness, presidenta de la Asociación Nacional de Familias y Mujeres, quien esbozó y encabezó la lucha por la FMLA.
Lo bajo de las calificaciones es sorprendente en particular, continuó diciendo Ness, si se tiene en cuenta que las mujeres representan casi la mitad de la fuerza laboral del país, y el 68 por ciento de los niños viven en familias donde ambos padres trabajan.
Esto significa que, en las familias con dos padres, es poco probable que uno de ellos se quede en casa a tiempo completo para cuidar al recién nacido mientras que el otro se reincorpora al trabajo.
Una legislación que proteja a las nuevas familias es particularmente importante para las familias de padre o madre soltera en que el empleo del padre o madre soltera es a menudo su única fuente de ingresos.
Mujeres con hijos son las proveedoras primarias o coproveedoras de casi dos tercios de las familias estadounidenses, y las mujeres casadas que trabajan representan, como promedio, el 44 por ciento de sus ingresos familiares.
El 40 por ciento de las mujeres casadas latinas y más del 50 por ciento de las afroamericanas ganan al menos la mitad de los ingresos de sus familias, una estadística que ha aumentado de forma dramática desde 1975. Estas cifras ilustran que la pérdida del ingreso de una mujer durante el embarazo o su licencia de maternidad puede tener un efecto significativo en las finanzas de su familia.
El estudio alega que la política pública de la nación no está a la par de los cambios en su composición demográfica y la evolución de los factores que ejercen presión sobre las familias, los centros laborales y la economía, factores que hacen sufrir de forma desproporcionada a los padres de bajos ingresos y los padres de color.
Estados Unidos es uno de sólo un puñado de países que no garantizan licencia no pagada entre 185 países encuestados por la Organización Internacional del Trabajo, lo cual hace de Estados Unidos el único país rico que no ofrece licencia pagada de maternidad.
Hay un gran respaldo por parte del público a medidas tales como licencia familiar y médica pagada, días de enfermedad pagados y medidas de apoyo a las embarazadas. La opinión de los votantes sobre los políticos que apoyan estas medidas es asimismo muy alta. Hay creciente evidencia de que estas medidas promueven la salud y seguridad de la familia, y al mismo tiempo fortalecen la economía.
No obstante, de acuerdo con el estudio, pocos legisladores han hecho mucho por expandir las protecciones federales mínimas existentes en sus estados respectivos.
Solamente hay tres leyes a nivel nacional que brindan respaldo a los nuevos padres cuando nacen sus hijos: la Ley de Discriminación al Embarazo, la FMLA y la enmienda de Protección al Paciente y Atención Médica Asequible de la Ley de Estándares Laborales Justos.
Estas leyes se ocupan con éxito de la discriminación a las embarazadas, brindan licencia familiar y médica no pagada y estabilidad laboral, y protegen a las madres lactantes que trabajan. Pero Estados Unidos carece de políticas a nivel nacional que garanticen licencia familiar y médica pagada, días de enfermedad pagados, medidas de apoyo a las embarazadas y otras medidas de apoyo a nuevos padres o padres que esperan hijos.
Esta historia fue publicada originalmente el 4 de agosto de 2016 a las 6:29 p. m. con el titular "Florida obtiene “D” en políticas laborales para la familia."