EEUU arresta a más de 1,000 trabajadores extranjeros sin autorización laboral
Más de 1,000 trabajadores extranjeros sin autorización de empleo fueron arrestados a nivel nacional y las autoridades sugirieron multas cercanas a $1 millón a varias empresas por contrataciones irregulares, informó el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE).
El número de arrestos es el más alto que ha registrado la Oficina de Investigaciones del Departamento de Seguridad Nacional (HSI) desde el pasado 20 de enero, durante operativos para cumplir las disposiciones de la Ley de Inmigración y Nacionalidad y otras leyes federales relacionadas con la entrada y la presencia de personas indocumentadas en Estados Unidos.
“Esta es la tasa de arrestos más alta en la historia de HSI”, declaró Robert Hammer, director ejecutivo asociado interino de esa agencia. “Hemos solicitado los registros comerciales de aproximadamente 1,200 empresas y, como parte de nuestra revisión, hemos propuesto multas cercanas a un millón de dólares”.
En uno de los operativos realizados en Port of Lake Charles, Louisiana, arrestaron a 11 extranjeros que trabajaban en el puerto y que estaban sujetos a procedimientos de deportación. Los migrantes provenían de México, Nicaragua y Ecuador.
Las autoridades también realizaron un operativo de control migratorio en el lugar de trabajo en Jumbo Meat Market de Filadelfia, que derivó en el arresto administrativo de cuatro ciudadanos brasileños que no tenían el estatus legal para ingresar o permanecer legalmente en Estados Unidos, o que habían violado los términos de su admisión legal a dicho país.
En Nueva York, ICE se unió a agentes de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) en el Puerto de Nueva York/Newark para realizar una inspección sin previo aviso en un almacén aduanero de CBP en North Bergen, Nueva Jersey, con el fin de garantizar que las personas que trabajaban en instalaciones reguladas por el gobierno estuvieran autorizadas para trabajar legalmente en el país.
Esta operación resultó en el descubrimiento de 16 personas que se encontraban ilegalmente en Estados Unidos. Las personas fueron detenidas y puestas bajo arresto administrativo.
Según la ley federal, los empleadores deben verificar la identidad y la elegibilidad laboral de todas las personas que contratan y documentar dicha información mediante el Formulario I-9 de Verificación de Elegibilidad Laboral.
El ICE utiliza el programa de inspección I-9 para promover el cumplimiento de la ley, como parte de una estrategia integral para abordar y disuadir el empleo ilegal.
“Las inspecciones son una de las herramientas más poderosas que utiliza el gobierno federal para garantizar que las empresas cumplan con las leyes laborales de EEUU”, dijo la agencia.
Explotar a trabajadores indocumentados
Hammer declaró que las empresas que explotan y contratan a trabajadores indocumentados están perjudicando al público estadounidense.
“Las obligaciones legales del ICE incluyen proteger a los estadounidenses y hacer cumplir más de 400 leyes relacionadas con la inmigración, por lo que nuestras operaciones de control migratorio en lugares de trabajo tienen dos aspectos”, expresó.
La agencia ha intensificado sus esfuerzos de control migratorio en lugares de trabajo durante los últimos dos meses.
“El 2 de abril, presentamos una demanda civil contra una organización china de lavado de dinero que implica la incautación multimillonaria de 14 propiedades, siete cuentas bancarias y 15 vehículos”, declaró Jared Murphey, agente especial interino a cargo del ICE en Detroit.
El ICE y la división de Investigación Criminal del IRS investigaron el caso, en el que se alega que la presunta organización de lavado de dinero operaba una empresa de contratación de personal para suministrar trabajadores indocumentados a una fábrica en Ohio y albergaba a esa fuerza laboral indocumentada.
Contratar a sabiendas a inmigrantes indocumentados es un delito, y el gobierno federal procesará a los empresarios que exploten a trabajadores extranjeros. La verificación de elegibilidad laboral garantiza el cumplimiento legal y protege a los empleadores de posibles consecuencias, dijeron las autoridades.
Esta historia fue publicada originalmente el 17 de abril de 2025, 0:48 p. m..
