Cuando las mujeres prosperan, las comunidades prosperan
Todos los años reconocemos el Día por la Igualdad Salarial para las mujeres afroamericanas, indígenas y latinas. Estos días marcan la fecha en la cual los salarios de cada grupo de mujeres finalmente se igualan al dinero que ganaron los hombres blancos, no latinos, en el año previo.
Este año, el Día de Igualdad Salarial para las latinas cae el 20 de noviembre. O sea, las mujeres latinas deben trabajar casi un año entero adicional para ganar el mismo dinero que ganaron los hombres blancos en el 2018. Medio siglo después que se aprobara la Ley de Igualdad Salarial en 1963, las mujeres hispanas ganan en promedio la mitad que los hombres blancos por hacer el mismo trabajo.
Esta brecha salarial es inaceptable y perjudica nuestras familias y comunidades —especialmente en una comunidad como Miami-Dade, donde el 70% de la población se identifica como hispana. Pero, según diferentes investigaciones, muchos americanos ni saben que existe una brecha salarial, ni que la brecha es aún más amplia para las mujeres de color. Debemos trabajar para abrir la cortina y arrojar luz sobre estas desigualdades persistentes y a la lucha para que todas las familias tengan las mismas oportunidades.
El gobierno local puede tener un rol importante a través de políticas que priorizan la inclusión y el empoderamiento de las mujeres y personas de color. Yo estoy orgullosa de haber presentado legislación que creó un reporte de referentes anuales sobre la oportunidad económica para las mujeres en Miami-Dade. La legislación también exige que todos los proveedores privados del condado firmen una declaración apoyando el pago igualitario.
Y aunque los hombres siguen siendo la mayoría de los dueños de empresas en nuestro condado, el número de mujeres emprendedoras está creciendo a un ritmo más rápido, lo cual presenta una oportunidad para empoderar a las mujeres emprendedoras e impulsar el crecimiento económico. Por ejemplo, en el Distrito 8, invertimos en empresas creadas por mujeres y minorías a través de nuestra incubadora empresarial “Accelerate South Dade”, la primera de este tipo en el condado. (El 30 de noviembre es el Día de las Empresas Pequeñas —un aviso anual para apoyar a las pequeñas empresas fundadas por minorías y mujeres en la comunidad).
Nuestra economía continúa dejando atrás a las mujeres, especialmente las mujeres de color. Pero cerrar la brecha salarial tendría enormes impactos positivos: se estima que pagarles a las mujeres los mismos salarios que los hombres por el mismo trabajo sumaría más de $500,000 millones por año al ingreso nacional y reduciría a la mitad el número de familias que tienen una mujer trabajando fuera de la casa y viven bajo el límite de pobreza.
Debemos educar, abogar y liderar con reformas inteligentes al nivel local. Aprende más en https://www.latinaequalpay.org/.
Daniella Levine Cava es la comisionada del Condado Miami-Dade por el Distrito 8.