El desfase en las habilidades tecnológicas se acentuará con la Generación Z . Miami Dade College esta ayudando | Opinión
Pensamos que la Generación Z es más experta en tecnología que las generaciones anteriores. Nacieron después de la llegada del internet y no recuerdan una época anterior a los teléfonos móviles.
Sin embargo, en el lugar de trabajo, a menudo no están preparados para hacer frente al rápido auge de la automatización que está arrasando las oficinas corporativas de todo el mundo; de hecho, el 68% de los ejecutivos de alto nivel ven una brecha entre las habilidades de los candidatos y los requisitos del puesto.
Para los grupos minoritarios, que enfrentan barreras educativas y profesionales adicionales, esta brecha es aún mayor.
Si nuestra próxima generación de líderes no puede adquirir las habilidades y el apoyo que necesitan para triunfar, todos corremos el riesgo de quedarnos rezagados como competidores estratégicos.
La causa de este desfase en habilidades suele ser la falta de capacitación práctica y de planes de estudios prácticos en la universidad,además de no cultivar las habilidades tecnológicas más demandadas en el lugar de trabajo en todos los campos de estudio.
Los líderes empresariales y las instituciones de educación superior deben colaborar para encontrar a los trabajadores jóvenes allí donde están e invertir en soluciones que preparen mejor a los estudiantes para incorporarse al mercado laboral.
Según las proyecciones de Coursera para 2023, algunas de las habilidades más demandadas en la actualidad son la inteligencia artificial, el aprendizaje de máquinas, la interfaz de usuario/experiencia de usuario, la gestión de productos, la gestión de proyectos y la creación de contenidos digitales.
Se trata de habilidades con utilidad en todas las profesiones, no solo en la tecnología, e incluso las habilidades menos centradas en la tecnología dependerán cada vez más del uso de estas herramientas para ejecutar y competir.
Aunque los miembros de la Generación Z son la generación más conectada, a menudo carecen de las habilidades tecnológicas para impulsar la eficiencia y la productividad en el trabajo. Una encuesta reciente de Dell Technologies reveló que más de un tercio (37%) de los encuestados de la Generación Z afirmaron sentir que su educación no los preparó con las habilidades técnicas que necesitan para impulsar sus carreras, y una mayoría (56%) agregó que tenían una educación muy básica o nula en habilidades tecnológicas.
El desfase en habilidades tecnológicas es especialmente preocupante para las comunidades de color, que a menudo se quedan rezagadas en el mercado laboral, lo que perpetúa la brecha de la riqueza y limita las oportunidades de movilidad ascendente.
Por ejemplo, los latinos representan solo el 8% de todos los trabajadores tecnológicos, por debajo del promedio nacional en todas las industrias (13.9%).
A medida que ciudades mayoritariamente minoritarias como Miami, donde el 72.3% de la población es hispana, se convierten cada vez más en centros de innovación tecnológica, es vital abordar las barreras sistémicas específicas que agravan las divisiones.
Las empresas deben trabajar con universidades y organizaciones comunitarias para desarrollar soluciones específicas que satisfagan las necesidades de la Generación Z y tengan en cuenta específicamente a las comunidades subrepresentadas.
Las empresas tecnológicas deberían tratar de asociarse con las universidades históricamente negras (HBCU) y las Instituciones al Servicio de los Hispanos (HSI) para desarrollar nuevos planes de estudios que atiendan a un mayor número de estudiantes pertenecientes a minorías.
Por estas razones, eMerge Americas lanzó el programa Rising Stars, que pone en contacto a los mejores graduados en ciencias computacionales y administración de empresas de instituciones académicas locales, como el Miami Dade College, la Universidad de Miami y otras, con una red de socios corporativos para colocarlos en empresas tecnológicas de élite.
En colaboración con Millennium Management, los Rising Stars serán honrados en la conferencia tecnológica anual de eMerge Americas, donde tendrán la oportunidad de relacionarse con los principales líderes tecnológicos y mostrar sus innovaciones. Este tipo de programa garantiza que la Generación Z pueda adquirir las habilidades necesarias para convertirse en los próximos titanes de la industria.
El desarrollo de programas intensivos de desarrollo profesional que ayuden a los jóvenes ya se ha llevado a cabo con éxito anteriormente.
La iniciativa TechHire de 2015 de la administración de Obama, que se asoció con organizaciones y empleadores locales para ofrecer capacitación tecnológica a los jóvenes, especialmente en comunidades marginadas, fue un éxito rotundo. En 2019, el 80% de los estudiantes de programación que recibieron capacitación a través de TechHire se graduaron y la retención general es del 92%.
La Generación Z es la generación étnica y racialmente más diversa de la historia: uno de cada cuatro es hispano, el 14% es afroamericano y el 6% es asiático.
Resolver realmente el desfase en las habilidades tecnológicas significa abordar las disparidades sistémicas y diseñar programas de capacitación y tutoría que sean accesibles y relevantes. Las empresas deben tener en cuenta las barreras específicas que se interponen en el camino al éxito de las comunidades subrepresentadas de todo el país.
Si no intervenimos, el desfase en las habilidades tecnológicas se acentuará a medida que los trabajadores de la Generación Z asciendan en la escala corporativa.
Las empresas y las universidades deben empezar a crear un grupo de personas diversas y altamente cualificadas para evitar que nuestros jóvenes talentos se queden atrás.
Invertir hoy en estas medidas creará un futuro más equitativo y próspero para todos. Como centro tecnológico emergente, Miami tiene la oportunidad de salvar estas diferencias sin dejar de impulsar la innovación, y construir nuevos modelos de ecosistemas de innovación sostenibles, diversos e inclusivos.
L. Felice Gorordo es presidente ejecutivo de eMerge Americas, una plataforma respaldada por empresas cuyo objetivo es transformar Miami en el centro tecnológico del continente americano. Su conferencia mundial anual sobre tecnología se celebrará los días 20 y 21 de abril en el Miami Beach Convention Center.
