Con un nuevo semestre al comenzar, Miami Dade College está comprometido a capacitar al talento del futuro | Opinión
La adopción de las nuevas tecnologías y la aceleración digital, por la pandemia, continúa trayendo nuevos retos al sector empresarial, el mundo laboral cambió así como las vías de aprendizaje en la educación superior.
La brecha por la escasez de talento y las habilidades específicas que se requieren para una posición, siguen siendo parte de los problemas más graves que enfrentan los reclutadores.
Creatividad, resiliencia, capacidad de aprendizaje y comunicación efectiva son parte de las habilidades más buscadas en los nuevos candidatos al puesto.
Las micro credenciales y su creciente implementación en la educación superior surgen como una tendencia que ayuda a los estudiantes a posicionarse de manera rápida y segura en él nuevo mundo laboral, programas cortos y diseñados para desarrollar habilidades,conocimientos y experiencia en demanda, los cuales el estudiante necesita para garantizar su éxito.
Un reporte de la publicación Inside Higher Education, indica que los empleadores reconocen y valoran las micro credenciales de la industria.
El 77% ya están utilizando o explorando activamente, la contratación basada en habilidades para contratar a un candidato que las haya obtenido.
Una credencial es un premio documentado que indica los resultados obtenidos y las habilidades de empleabilidad, el cual además mantiene a los estudiantes entusiasmados por el próximo paso a seguir hasta completar un título universitario.
Van de la mano con las credenciales apilables, que otorgan créditos universitarios basados en experiencias educativas, capacitación y aprendizaje en el lugar de trabajo y el desarrollo de habilidades que se acumulan para obtener títulos de asociado y licenciaturas.
En el Miami Dade College, siempre aconsejo a los estudiantes sobre la importancia de incorporar credenciales reconocidas de la industria en sus currículums vitaes para posicionarse al frente de la competencia.
Después de haber vivido el impacto mundial que provocó la pandemia, y lograr entre todos,posicionar a nuestra institución como un modelo de resiliencia en la educación superior; econozco que no solo el modelo de aprendizaje lineal que imparte material con orden fijo,conduce a todos a un aprendizaje efectivo y que las habilidades esenciales se pueden obtener de diferentes maneras.
En el MDC, parte del proceso en la incorporación de credenciales consiste en crear comités deasesores compuestos por expertos de industrias reconocidas, que brindan información valiosa sobre el conocimiento y las habilidades que los estudiantes necesitarán para conseguir un empleo.
Los asesores sirven como mentores de la facultad que a su vez establece relaciones con los líderes empresariales para garantizar que el contenido de su clase sea actual y relevante, también, abrir nuevas oportunidades de pasantías para los estudiantes.
Estamos convencidos de que para impulsar la fuerza laboral, debemos crear vías de credenciales apilables para que los estudiantes puedan obtener trabajos seguros.
Actualmente, nuestra institución cuenta con un sinnúmero de credenciales en los diferentes campos de estudio; Negocios, Hostelería, Emprendimiento, Administración de Empresas,Tecnología, Computación, Inteligencia Artificial, Ciencias de la Salud, Educación y Servicios Financieros, entre otros, que los llevan a una carrera exitosa.
A nuestros estudiantes los invito a desarrollar sus habilidades de empleabilidad, y planificar la incorporación de credenciales a sus programas de estudios con uno de nuestros asesores académicos.
Recuerden las clases del semestre de otoño, comienzan el 21 de agosto.
Les deseo mucha suerte a todos.
Madeline Pumariega es la presidenta de Miami Dade College.