EN NUESTRA OPINIÓN: Un compromiso con la maternidad
Un caso que la Corte Suprema decidió escuchar trae a colación el problema de las licencias de maternidad en Estados Unidos.
El alto tribunal considerará el caso de Peggy Young, una ex empleada de UPS que cuando quedó embarazada en el 2006 pidió que le dieran tareas que no requirieran levantar objetos pesados. La compañía no accedió a la solicitud, y Young alega que se trata de un caso de discriminación, ya que la empresa dio tareas livianas a trabajadores que sufrieron accidentes laborales o tenían discapacidades. La compañía explica que a partir de enero ofrecerá a las empleadas embarazadas la posibilidad de realizar labores ligeras, pero que en el caso de Young observó la ley.
Young regresó a su trabajo en UPS dos meses después de dar a luz.
Aunque no forma parte del caso que discutirá el Tribunal Supremo, la duración de las licencias de maternidad es un problema que afecta a las trabajadoras norteamericanas.
Estados Unidos es el único país desarrollado que no ofrece por ley licencia de maternidad pagada.
El pasado junio, en la inauguración de la primera Cumbre de Familias Trabajadoras organizada por la Casa Blanca, el presidente Barack Obama defendió el pago en casos de ausencia laboral por motivos familiares prioritarios como la maternidad, el cuidado de un bebé o la atención directa a un padre enfermo.
“Muchas mujeres en el país ni siquiera reciben un día pagado para dar a luz, y eso lo deberíamos solucionar”, indicó el Presidente.
Entretanto, en el Reino Unido las mujeres pueden tomar 58 semanas de licencia de maternidad; 58 semanas también en Croacia; 45 semanas en Noruega; cinco meses en Italia; de 16 a 26 semanas en Francia, y 17 semanas en Canadá. En Francia las mujeres con licencia de maternidad reciben el 100% de su salario, pero en otros países no todas las semanas de licencia son pagadas. Aun así, las mujeres reciben grandes beneficios. Por ejemplo: en el Reino Unido, en las primeras seis semanas del permiso de maternidad se paga el 90% del salario, y de la semana 7 a la 39 se paga algo menos del 90%. En Croacia se pagan seis meses de salario completo, y en Noruega se paga a las mujeres el 100% si toman 35 semanas o el 80% si toman las 45 semanas.
Estados Unidos siempre se ha preciado por la defensa de la familia como pilar de la sociedad, de los valores familiares como base de la nación. Proteger a las mujeres embarazadas, reconocer el aporte que dan a la sociedad con su trabajo y con la maravilla de la procreación, es una tarea que hemos postergado y que debemos resolver cuanto antes.
Esta historia fue publicada originalmente el 4 de diciembre de 2014, 1:30 p. m. with the headline "EN NUESTRA OPINIÓN: Un compromiso con la maternidad."