Prepare un currículum eficaz
Todos los años dedico una columna a ayudar a potenciales solicitantes de empleo mediante la investigación y el intercambio de ideas nuevas e innovadoras para la preparación y presentación de su currículum vítae que les ayudarán a destacarse y lograr su propósito de conseguir empleo. Pero, ¿es relevante este tema en este momento?
Esta pregunta es válida dado que tengo buenas noticias. La tasa de desempleo nacional, mientras que ha subido un décimo de un uno por ciento en mayo comparado a abril, se mantiene relativamente baja al 5.5%. Este indicador importante de la salud de nuestra economía ha ido disminuyendo constantemente desde octubre del 2009, cuando llegó a 10% y ha vuelto a niveles prerecesión –a pesar de que entre el 2006 y el 2007 tuvimos varios meses al bajo 4.4%. La tasa de desempleo más baja registrada en los Estados Unidos fue en junio de 1953 en el 2.5% tras la segunda guerra mundial. Los buenos viejos tiempos...
Pero una tasa baja de desempleo no debe disminuir la relevancia o la importancia del tema. Para muchos, este es el momento perfecto para conseguir ese puesto de trabajo que durante la recesión buscaba pero no encontraba y quizás tuvo que conformarse con lo que había. Para otros, es el momento perfecto para actualizar su currículum vítae (por si acaso) y para todos es el momento perfecto para incorporar estas prácticas que nos ayudan preparar un currículum eficaz en otros aspectos de nuestras vidas profesionales.
A pesar de que si la economía esté alta o baja, empleadores siempre están buscando personas que puedan crear valor adicional para sus organizaciones – aumentando rentabilidad, disminuyendo costos, creando e implementando protocolos que aumentan productividad y eficiencia. Muchas empresas desean aprovechar la ola de optimismo nacional elevando el nivel de talento dentro de su organización con personas de alto impacto, orientadas a los resultados, impulsadas por los objetivos… personas que pueden aumentar los ingresos y hacer crecer su empresa a nuevas alturas.
Le acabo de describir el tipo de persona que las empresas estarían dispuesto a contratar… ¿Es usted esa persona? Lo puede ser. He aquí unas ideas de cómo usted puede sobresalir por encima de su competencia con un currículum vítae (CV) eficaz...
▪ El formato: El propósito del CV es de impresionar a los empleadores potenciales con su experiencia y calificaciones, sin embargo, con demasiada frecuencia, los problemas simples de formato puede convertir impresiones positivas en negativas. Aunque usted considere que el “contenido” de su CV sea la única cosa que importa, el formato afectará cómo las personas interpretan ese contenido y lo perciben a usted.
▪ Conozca a su audiencia: Puede ser que usted esté enfocado en un sector específico pero, ¿sabe exactamente “quién” leerá su CV? La hoja de vida puede comenzar como una plantilla de sus calificaciones y experiencias, pero mientras más sepa sobre quién lo va a recibir y quien tomara la decisión, mejores serán sus posibilidades de “personalizar” su CV para esa persona en particular. Así es como uno se destaca.
▪ Personalización: Cada persona que busca trabajo está enviando un CV estándar que trata de comunicar algo sobre sí mismo. Siguiendo este enfoque, usted se coloca en una competencia directa basada únicamente en las calificaciones y experiencia. Mientras que usted puede tener excelentes credenciales, lo más probable es que haya alguien con sólo un poco más de experiencia. En vez, personalice su CV añadiéndole algún detalle que le llame la atención a la persona que lo estará leyendo – además de las calificaciones. Esto puede ser tan simple como una carta de introducción personal entregada personalmente por usted. También usted podría descubrir conexiones con amigos mutuos y personas influyentes dentro de la industria que les podrían escribir una carta de recomendación. Las posibilidades son infinitas –solo averigüe exactamente quién es el que tomara la decisión y personalice su CV para esa persona.
▪ Sepa lo que quiere el empleador: No existe una sola industria que no esté tratando de crecer y reducir costos. La gran mayoría de solicitantes (si no todos) están “pidiendo” trabajo a una empresa – usted se puede diferenciar ofreciéndole soluciones que sabe que necesita la empresa. ¿Qué tan bien conoces a los entresijos de la empresa donde le gustaría trabajar? ¿Cómo puede ser usted la respuesta que la compañía está buscando? ¿Puede usted traer un cliente potencial a la mesa? ¿Puede usted reducir los costos desde el primer día que lo contraten? ¿O es que sólo esta busca un trabajo que le costará al empleador otro sueldo?
Entiendo que, idealmente, su experiencia y sus calificaciones deberían ser suficientes. Su talento debería ser lo que atrae a los empleadores a usted. Pero en última instancia, los empleadores están buscando a gente que pueda aumentar los ingresos y reducir costos. Si usted puede añadir eso –la creación de valor– a su CV, efectivamente se separará de los demás que sólo buscan un trabajo.
Manny García-Tuñón es Presidente de Lemartec, una firma internacional de diseño y construcción radicada en Miami, Florida.
Esta historia fue publicada originalmente el 20 de junio de 2015, 9:37 p. m. with the headline "Prepare un currículum eficaz."