GARCIA-TUÑON: Las fiestas navideñas y su trabajo

Hace unas semanas, en previsión para el final del año, escribí sobre la importancia de empezar el proceso de planificación para el año entrante estableciendo un buen plan de marketing para asegurar que podamos comenzar el año nuevo eficazmente; preparados para aprovechar todas las oportunidades para crecer nuestras empresas.

Hoy, el primer día de diciembre, quisiera que considere otro tipo de preparación – uno quizás no tan obvio, pero igual de importante: las fiestas navideñas. Estas semanas que vienen son las más populares para las fiestas navideñas de muchas empresas. Sabemos que estas fiestas son ocasiones alegres para compartir con nuestros jefes y compañeros de trabajo, pero ¿ha considerado que pueden convertirse estas fiestas en ocasiones para ruinar nuestra reputación profesional?

Según un estudio publicado en la revista Fast Company, 10% de personas en EEUU conoce a alguien que ha sido despedido por comportamiento inadecuado en una fiesta de empresa. Este comportamiento puede incluir el decir algo inapropiado a un colega (7%) o jefe (4%) o beber en exceso (20%). Estas estadísticas son asombrosas y nos llevan a preguntarnos si en verdad es buena idea asistir a la fiesta navideña de nuestra empresa. La respuesta sigue siendo, “sí.”

La fiesta navideña de la oficina es una oportunidad profesional clave para socializar con compañeros de trabajo, compartir con los jefes, y conocer un poco más a personas que no vemos todos los días y, por lo tanto, es un evento que, sin duda, debemos asistir. En general, las compañías consideran las fiestas de navidad no solo como un simple evento anual, si no una manera de aumentar la moral, la camaradería y el sentido de equipo entre los empleados. Por este motivo es probable que sus superiores se den cuenta si usted no asiste y que lo consideren negligente o arrogante. Al no ser que tenga una buena razón, usted debe participar en esta celebración. Vale la pena asistir a la fiesta de la oficina pues nos da una oportunidad de demostrar que somos parte integrante del equipo de trabajo de la empresa. Podemos compartir con nuestros colegas en un ambiente agradable y relajado y nos da la oportunidad de extender nuestras redes de contactos.

Eso dicho, ¿qué debemos de hacer – y no hacer – para asegurarnos que el asistir a la fiesta sea una oportunidad profesional positiva? Lori Erickson, vicepresidente de recursos humanos de Monster.com, dice: “Lo más importante que deben recordar los empleados en relación a la fiesta navideña de la oficina es, que apesar del lugar donde la fiesta se lleve a cabo, sigue siendo una extensión del lugar de trabajo, y por lo tanto deben comportarse profesionalmente.” Aquí tenemos algunas pautas que debemos de seguir:

No hablar sobre asuntos de trabajo: Este no es el momento apropiado para pedir una promoción o un aumento. Mantenga la conversación amena y ligera.

No chismes o quejas relacionadas al trabajo: No hable mal de sus compañeros pues inevitablemente se enteraran y se encontrara en una situación desagradable. Tampoco toque temas como su opinión sobre la dirección de la compañía, o cosas con las cuales no está de acuerdo.

Vístase apropiadamente: La fiesta sigue siendo una función de negocio, así que la ropa de fiesta conservadora es una buena opción. No quiero buscarme un problema con mis lectoras pero, las mujeres especialmente no deben ponerse nada que sea demasiado llamativo o revelador.

Limite el alcohol: Aun que muchas fiestas ofrecen bar abierto, este no es el momento para tomar más de la cuenta y perder el control propio delante de las personas con quien trabajamos. Una buena regla de seguir es no tomar mas de un trago cada hora – y entre los tragos tome bastante agua.

Mostrar Agradecimiento: Dar gracias a la persona responsable por la planificación de la fiesta. Considere enviar una nota de agradecimiento a la alta dirección de la empresa y a estas personas que trabajaron para coordinar el evento.

Respeto personal: A veces el comportamiento en las fiestas resulta en denuncias de acoso sexual entre colegas. Los empleadores son responsables por la protección y la seguridad de sus empleados y esto sigue aplicando en la fiesta de la oficina. Así que su empleador estaria obligado a tomar las medidas disciplinarias apropiadas si fuese necesario.

Por desgracia, la fiesta de la oficina puede convertirse en una oportunidad para arruinar su reputación profesional, disgustar a sus compañeros de trabajo y mal gastar las oportunidades de fortalecer conexiones en la red social. Su comportamiento en el agasajo le ayudará a distinguirse ya sea positiva o negativamente. Siguiendo el sentido común y recordando sobre todo que la fiesta es una función de negocios, usted puede asegurarse que la fiesta navideña sea una experiencia profesional positiva.

Esta historia fue publicada originalmente el 30 de noviembre de 2014, 6:53 p. m. with the headline "GARCIA-TUÑON: Las fiestas navideñas y su trabajo."