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Google ya no obligará a empleados a resolver disputas laborales con mediación forzada

Este foto de archivo del 20 de octubre de 2015 muestra la señalización fuera de la sede de Google en Mountain View, California. Google dijo el jueves 21 de febrero de 2019 que ya no será necesario que sus trabajadores resuelvan las disputas con la compañía a través de un arbitraje, en respuesta a meses. de la presión de los empleados.
Este foto de archivo del 20 de octubre de 2015 muestra la señalización fuera de la sede de Google en Mountain View, California. Google dijo el jueves 21 de febrero de 2019 que ya no será necesario que sus trabajadores resuelvan las disputas con la compañía a través de un arbitraje, en respuesta a meses. de la presión de los empleados. AP

Google informó el jueves que ya no requerirá que sus empleados resuelvan disputas con la compañía a través de la mediación, luego de meses de presión por parte de los trabajadores.

La compañía dijo que el cambio entrará en vigor el 21 de marzo y será válido para los empleados actuales y futuros. El año pasado, Google señaló que eliminaría la mediación forzosa para casos de acoso y agresión sexual.

La mediación forzosa requiere que los empleados resuelvan sus disputas en privado y lejos de la corte. La práctica se convirtió en un velo de silencio y es común en los contratos de trabajo de Estados Unidos.

Los empleados de Google realizaron una marcha a fines del año pasado y continuaron ejerciendo presión para que el gigante tecnológico eliminara la mediación forzada.

La empresa dijo que ya no requeriría la mediación en sus acuerdos con trabajadores contratados. Pero no solicitará a los proveedores cambiar sus propios contratos.

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