Mujeres y minorías ganan menos en la Florida

La mayoría de los graduados de la clase del 2015 de las universidades públicas de la Florida están empleados y en su mayoría bien pagados –con excepción de disparidades en los salarios de las mujeres y los negros.

Un estudio reciente de la Junta de Gobernadores que supervisa todas las universidades y colegios públicos de la Florida, halló que el 92 por ciento de los graduados universitarios de la Florida habían encontrado trabajo al año de graduarse y el 72 por ciento de ellos estaban empleados a tiempo completo.

Los que tenían trabajo a tiempo completo estaban ingresando alrededor de casi $40,000, pero un desglose adicional de esta cifra muestra una brecha de $5,500 entre los salarios de los hombres y las mujeres. El estudio encontró que las mujeres tenían un salario promedio anual de $37,000, mientras que el de los hombres era un salario medio de $42,500.

Para los graduados negros (el 12 por ciento de los graduados) el salario medio anual era aún más bajo, $35,600.

Los datos muestran que los graduados negros tienen la mayor brecha en el campo de los servicios de salud, donde el salario medio está por debajo del promedio en alrededor de $8,700. Ese patrón se repite en la mayoría de las carreras analizadas en el informe.

Estas diferencias son una preocupación para Christy England, la vicecanciller adjunta de políticas e investigación académica en la Junta de Gobernadores, quien presentó el informe.

“Lo que esperamos es que no haya mucha diferencia en el salario medio de todos los grupos”, dijo.

La diferencia en los salarios en cuanto al género se hace más notable, porque las mujeres representan casi el 60 por ciento de la clase del 2015.

En la Florida hay una brecha salarial entre las mujeres graduadas en el 2015 en comparación con los hombres. Según una investigación del American Association of University Women, las mujeres ganaron el 87 por ciento de lo que los hombres ganaron. Este número es más alto que el promedio nacional que es de un 80 por ciento, pero este promedio refleja todas las razas. Para las mujeres de color, la brecha es aún mayor.

La brecha salarial puede explicarse en parte por la elección del campo de estudios universitarios. Los hombres eligen carreras en los campos tradicionalmente dominados por ellos, como la construcción y la ingeniería mientras que las mujeres persiguen carreras en la educación y en los trabajos de oficina, lo que el informe denomina “segregación ocupacional”. Y aunque cada vez hay más mujeres que se deciden por carreras predominantemente masculinas, el número de las graduadas no es suficiente para corregir esa brecha, según el informe.

Ejemplo de ello es la diferencia salarial que existe entre los graduados en carreras relacionadas con la agricultura. Aunque la cantidad de graduados fue casi igual en el 2015, 108 mujeres y 102 hombres, el salario medio entre los hombres es alrededor de $9,400 más alto que el de las mujeres.

England espera que los estudiantes usen estos resultados para abogar y discutir por salarios más altos y que estén a la par con sus homólogos masculinos o blancos.

Esos estudios no incluyen un 11 por ciento de los graduados de ese año que viven en otros estados como California o Nueva York y que no participaron en el intercambio de datos que se usó para el estudio, o porque sus datos no estaban en la base de datos oficiales de empleo.

Aún así, England se sentía muy satisfecha de haber podido seguir el 89 por ciento de los graduados en 41 estados y en el Distrito de Columbia.

Un tercio de los estudiantes que participaron en el estudio también continuaron estudiando después de haberse graduado de las licenciaturas, y tres cuartas partes de los participantes estaban trabajando.

Para calificar como “trabajando” en el estudio, los estudiantes tenían que estar ganando algún tipo de salario al año de haberse graduado, “aunque fuese un dólar”, dijo England. El análisis salarial solo incluyó graduados que estuviesen trabajando a tiempo completo.

Esta historia fue publicada originalmente el 4 de agosto de 2017, 10:53 a. m. with the headline "Mujeres y minorías ganan menos en la Florida."