Si usted es empresario, ahora tiene el doble de probabilidades de ser investigado por ICE
.JPG "In this file photo from Wednesday, Jan. 10, 2018, U.S. Immigration and Customs Enforcement agents serve an employment audit notice at a 7-Eleven convenience store in Los Angeles. Immigration agents this week delivered inspection notices to 77 restaurants and other businesses in Northern California and gave them three workdays to prove their employees are authorized to work in the country. ICE agents served notices Monday through Wednesday to businesses in Sacramento, San Jose and San Francisco. A notice of inspection asks business owners to produce so-called I-9 forms, which employees are required to fill when first hired to confirm they are legally authorized to work. The audits come two weeks after California Attorney General Xavier Becerra warned business owners they could face fines of up to $10,000 if they violate a new state law that bars them from turning over workers' records to federal authorities. (AP Photo/Chris Carlson, File)")
Si usted tiene una empresa en Estados Unidos, la probabilidad de que reciba una inspección de agentes federales de inmigración ha aumentado.
La Policía de Inmigración y Aduanas (ICE) ha intensificado las investigaciones rutinarias a los sitios de trabajo para asegurarse que no estén usando prácticas ilegales, como explotar a su personal, pagar salarios ilegales o emplear niños o individuos que no tengan permiso para trabajar legalmente en el país.
La agencia federal informó este lunes que, como ejemplo del intenso trabajo, duplicaron en solo seis meses el número de investigaciones con respecto al año fiscal previo.
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Desde octubre del 2017 hasta el 4 de mayo, los agentes del Departamento de Investigaciones de Seguridad Nacional (HSI) iniciaron 3,510 inspecciones y realizaron 2,282 auditorías de la planilla I-9, usada para verificar la identidad y el permiso de empleo de los contratados.
Como resultado de estas investigaciones, a 594 personas se les impusieron cargos penales y a 610 cargos administrativos.
En contraste, en el período fiscal de octubre del 2016 a septiembre del 2017, HSI inició 1,716 investigaciones, abrió 1,360 auditorías de la planilla I-9, sancionó penalmente a 139 personas y administrativamente a 172.
Durante ese año fiscal, las empresas sancionadas debieron pagar $97.6 millones en confiscaciones judiciales, multas y restitución, y $7.8 millones en multas civiles.
“Nuestra estrategia continúa enfocándose en el encausamiento criminal de empleadores que deliberadamente violan la ley y el uso de auditorías I-9, así como multas civiles para alentar el cumplimiento de la ley”, dijo el director ejecutivo interino de HSI, Derek Benner, en un comunicado de prensa.
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Benner agregó que la nueva práctica busca proteger los trabajos de los ciudadanos estadounidenses y a quienes tienen el derecho legal de trabajar en el país. También “elimina las injustas ventajas competitivas de las empresas que contratan mano de obra ilegal y fortalece la seguridad pública y nacional”.
Según ICE, las empresas que vayan a ser investigadas recibirán una notificación de inspección. Luego, los empleadores tendrán un plazo de tres días hábiles para dar a los agentes federales los I-9 de la compañía.
Si se encuentran violaciones técnicas o de procedimiento, se les dará 10 días hábiles a los empleadores para corregir los problemas. Pero quienes hayan incumplido con la ley serán sancionados penal o administrativamente, de acuerdo con la notificación.
Por su parte, los trabajadores que no están autorizados a estar en Estados Unidos serán arrestados y posiblemente deportados.
Esta historia fue publicada originalmente el 14 de mayo de 2018, 2:21 p. m. with the headline "Si usted es empresario, ahora tiene el doble de probabilidades de ser investigado por ICE."