Apoyemos un modelo de enseñanza que incluya a todos | Opinión
Como cada año en el mes de octubre el Departamento de Trabajo de Estados Unidos celebra el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo por Discapacidad con el motivo de enfatizar el papel fundamental que desempeñan las personas con discapacidad en el éxito económico de los Estados Unidos.
El tema de este año es “La recuperación de Estados Unidos: Impulsada por la inclusión”, el cual refleja la importancia de garantizar que las personas con discapacidades tengan pleno acceso al empleo y la participación comunitaria durante la recuperación de la pandemia del COVID-19.
Las contribuciones de las personas con discapacidades a los lugares de trabajo y a la economía del país son muchas y variadas. Distintas organizaciones y expertos hablan de las ventajas que puede obtener cualquier empresa al contratar a personas con discapacidad tales como: La alta motivación para trabajar, el afán de superación personal y la disposición para aprender nuevas tareas además de ser responsables y puntuales.
El pasado año 2020, la Ley para Estadounidenses con Discapacidades que prohíbe la discriminación contra personas discapacitadas celebró sus 30 años de progreso y fueron muchas las empresas del país que destacaron la histórica legislación, ratificada en 1990, que mejoró la vida de millones de personas por el acceso al empleo en las empresas y la apertura de programas gubernamentales. El Miami Dade College se une a la celebración con historias inspiradoras de nuestros estudiantes y trabajadores que laboran de forma extraordinaria. Nuestra labor es seguir apoyándolos.
La oficina de ACCESS (Centro Integral de Servicios a Estudiantes Excepcionales) se encuentra en el Recinto Wolfson donde los estudiantes pueden acudir para servicios de consejería académica y financiera además de la ayuda de intérpretes de lenguaje que los acompañan a sus clases.
Este departamento también trabaja en promover la conciencia de los problemas de discapacidad y las regulaciones federales y estatales. ACCESS cuenta además con el programa MEED+ (Modelo para el Desarrollo Ampliado de Empleo) el cual ayuda a los estudiantes a maximizar sus talentos y a buscar empleo.
MEED se estableció en 1986 para ofrecer capacitación técnica a personas con discapacidades. Los graduados salían con habilidades avanzadas de microcomputadora y listos para un empleo en informática. Con el tiempo, el programa evolucionó y ahora ofrece una variedad de servicios de empleabilidad tales como sesiones individuales de preparación para el trabajo y el proceso de entrevistas, pasantías y colocaciones laborales, y ayuda en el desarrollo de currículos.
Nos enorgullece destacar que, desde octubre del 2018, el departamento ha realizado 2,580 sesiones individuales de desarrollo profesional y ha posicionado a estudiantes en 52 prácticas laborales y 102 pasantías. También ha llevado a cabo 162 talleres de desarrollo profesional y concienciación para empresas.
Entre los empleadores que han brindado oportunidades a nuestros estudiantes se encuentran: Amazon, Target, Hyatt-Regency Miami, Miami International Airport (MIA), la Ciudad de Miami y el Miami Children ‘s Museum. Entre los eventos emblemáticos que organiza el programa está la Feria de empleo anual MEED, la cual reúne a cientos de empleadores con puestos vacantes que tienen un fuerte compromiso con la diversidad en sus empresas.
Este año durante este mes se destacan varios eventos realizados en el College como la exhibición de estudiantes, Paint-Demic en la Galería de Arte ACCESS-MEED que presenta las obras de arte de estudiantes que recibieron capacitación en nuestro estudio de tecnología digital. También se lleva a cabo el taller para el personal de MDC sobre comprensión y apoyo a los estudiantes autistas.
En el Miami Dade College seguimos creyendo en un modelo de inclusión donde todos puedan beneficiarse de una educación que los lleve al éxito seguro.
Madeline Pumariega es la presidenta del Miami Dade College.